Het Manitoba Provincial Nominee Program (MPNP) heeft op 14 juli nieuwe richtlijnen gepubliceerd voor werkgevers die provinciale ondersteuningsbrieven aanvragen. Deze brieven stellen bepaalde tijdelijke buitenlandse werknemers in staat hun verblijfsstatus te verlengen terwijl ze wachten op een beslissing over hun permanente verblijfsvergunning. Deze procedure vervangt de ad-hoc goedkeuringsbrieven en introduceert uniforme toelatingscriteria, gebaseerd op woonplaats, werkgeschiedenis en de status van de Expression of Interest (EOI).
Om in aanmerking te komen, moeten werknemers op 10 mei een geldige MPNP EOI hebben gehad, onafgebroken in de provincie wonen en in dienst blijven bij een bedrijf in Manitoba dat bereid is een bijgewerkte arbeidsovereenkomst te verstrekken. Deze maatregel richt zich vooral op kandidaten die vastzitten door achterstanden in de verwerking, nadat het federale maximum voor hoogbetaalde LMIA-aanvragen eerder dit jaar werd heringevoerd.
![Manitoba introduceert ondersteuningsbriefprocedure om tijdelijke buitenlandse werknemers te behouden]()
Voor bedrijven in Manitoba, met name in de voedselproductie en geavanceerde productie, betekent deze standaardisering van de brieven minder plotselinge vertrekkingen en minder verstoring van de productieplanning. Werkgevers wordt aangeraden loonadministratie, belastingdocumenten en functiebeschrijvingen te verzamelen voordat ze de online aanvraag indienen via het Immigration Portal van Manitoba; de verwerking duurt naar verwachting tien werkdagen.
Immigratieadvocaten noemen deze maatregel een "overbruggingsvergunning" die kandidaten extra tijd geeft terwijl ze wachten op nominatie door het MPNP of de definitieve goedkeuring door de federale overheid. Ze waarschuwen echter dat de brieven de federale toelatingsvoorwaarden niet opheffen en dat werknemers nog steeds een werkgeversgebonden werkvergunning moeten aanvragen bij IRCC.
De provincie schat dat tot 3.000 buitenlandse werknemers de komende twaalf maanden van deze regeling kunnen profiteren, wat rurale gemeenschappen helpt om het personeelsbestand op peil te houden voor het oogstseizoen van 2026.
Om in aanmerking te komen, moeten werknemers op 10 mei een geldige MPNP EOI hebben gehad, onafgebroken in de provincie wonen en in dienst blijven bij een bedrijf in Manitoba dat bereid is een bijgewerkte arbeidsovereenkomst te verstrekken. Deze maatregel richt zich vooral op kandidaten die vastzitten door achterstanden in de verwerking, nadat het federale maximum voor hoogbetaalde LMIA-aanvragen eerder dit jaar werd heringevoerd.
Voor bedrijven in Manitoba, met name in de voedselproductie en geavanceerde productie, betekent deze standaardisering van de brieven minder plotselinge vertrekkingen en minder verstoring van de productieplanning. Werkgevers wordt aangeraden loonadministratie, belastingdocumenten en functiebeschrijvingen te verzamelen voordat ze de online aanvraag indienen via het Immigration Portal van Manitoba; de verwerking duurt naar verwachting tien werkdagen.
Immigratieadvocaten noemen deze maatregel een "overbruggingsvergunning" die kandidaten extra tijd geeft terwijl ze wachten op nominatie door het MPNP of de definitieve goedkeuring door de federale overheid. Ze waarschuwen echter dat de brieven de federale toelatingsvoorwaarden niet opheffen en dat werknemers nog steeds een werkgeversgebonden werkvergunning moeten aanvragen bij IRCC.
De provincie schat dat tot 3.000 buitenlandse werknemers de komende twaalf maanden van deze regeling kunnen profiteren, wat rurale gemeenschappen helpt om het personeelsbestand op peil te houden voor het oogstseizoen van 2026.
Bron: Immigration.ca
