Indiase paspoort zakt naar 134e plaats in wereldwijde mobiliteitsranglijst na update in september

De nieuwste kwartaalrapportage van Passport Reports, uitgebracht op 15 september, toont aan dat het Indiase paspoort twee plaatsen is gedaald naar de 134e positie wereldwijd, met een mobiliteitsscore van 69. Indiase burgers hebben nu alleen visumvrij toegang tot 25 bestemmingen, visum bij aankomst voor 39 landen en elektronische reisvergunningen (eTA) voor vijf; voor 129 landen is een visum vereist. Deze daling volgt op het schrappen van Laos van de lijst met visum bij aankomst voor India en verscherpte toegangsregels in delen van het Caribisch gebied en de Stille Oceaan. Ter vergelijking: het buurland Bangladesh steeg drie plaatsen nadat Fiji en Kenia de regels voor haar burgers versoepelden. Het rapport benadrukt de groeiende kloof in mobiliteit tussen Zuid-Aziatische paspoorten en die van OESO-landen, waar houders doorgaans visumvrij toegang hebben tot meer dan 180 bestemmingen. Voor Indiase bedrijven betekent een zwakker paspoort langere doorlooptijden en hogere nalevingskosten bij kortetermijnopdrachten. Multinationals reageren hierop door vaker gebruik te maken van tweede paspoorten van Overseas Citizens of India en door langlopende Schengen- en Amerikaanse visa aan te vragen om de verwerking per reis te minimaliseren. Reismanagementbedrijven voorspellen een sterke toename in de vraag naar premium visumfaciliteringsdiensten, vooral nu het Europese Entry/Exit System (EES) vanaf april 2026 biometrische gegevens gaat vastleggen. Beleidsanalisten stellen dat India de onderhandelingen over wederzijdse afspraken moet versnellen; gesprekken lopen met de EU over een meerjarig Schengen-visum ‘cascade’-systeem en met Golfstaten over uitgebreidere visum-bij-aankomst privileges. Totdat deze afspraken zijn afgerond, blijven Indiase zakenreizigers een van de zwaarst belaste administratieve processen ter wereld ondervinden. Bedrijven doen er goed aan hun global mobility-beleid te herzien om rekening te houden met bestemmingsspecifieke doorlooptijden, en HR-teams moeten reizigers informeren over de steeds complexere digitale visumplatforms, die steeds vaker biometrische gegevens en pre-travel registraties vereisen, zelfs als formele visa niet nodig zijn.