Індійський паспорт опустився на 134-те місце у світовому рейтингу мобільності після оновлення у вересні

Останній квартальний індекс Passport Reports, опублікований 15 вересня, показує, що паспорт Індії опустився на дві позиції до 134-го місця у світі з індексом мобільності 69. Громадяни Індії тепер мають безвізовий доступ лише до 25 країн, візу по прибуттю — до 39, а електронний дозвіл на подорож (eTA) — до п’яти; для 129 країн потрібна віза. Це падіння пов’язане з виключенням Лаосу зі списку країн з візою по прибуттю для індійців та посиленням правил в’їзду в деяких країнах Карибського басейну та Тихоокеанського регіону. Натомість сусідній Бангладеш піднявся на три позиції після того, як Фіджі та Кенія послабили правила для його громадян. Звіт підкреслює зростаючу прірву в мобільності між паспортами Південної Азії та паспортами країн ОЕСР, де власники зазвичай мають безвізовий доступ до понад 180 напрямків. Для індійських компаній слабша паспортна спроможність означає довші терміни оформлення та вищі витрати на дотримання вимог для короткострокових відряджень. Міжнародні корпорації реагують на це, збільшуючи використання других паспортів, які мають закордонні громадяни Індії, а також подають заявки на довгострокові шенгенські та американські візи, щоб мінімізувати обробку кожної поїздки окремо. Компанії з управління подорожами прогнозують зростання попиту на преміальні послуги з оформлення віз, особливо з урахуванням того, що з квітня 2026 року в Європі запровадять систему Entry/Exit System (EES) з біометричним контролем. Політичні аналітики наголошують, що Індії потрібно прискорити укладання взаємних угод; наразі тривають переговори з ЄС щодо багаторічної «каскадної» шенгенської візи та з країнами Перської затоки про розширення привілеїв візи по прибуттю. Поки такі угоди не будуть укладені, індійські бізнес-мандрівники й надалі стикатимуться з однією з найскладніших у світі адміністративних процедур. Компаніям варто переглянути політику глобальної мобільності з урахуванням термінів оформлення для конкретних напрямків, а HR-відділам — інформувати мандрівників про нові цифрові візові платформи, які дедалі частіше вимагають біометричних даних і попередньої реєстрації навіть там, де формальна віза не потрібна.