Passaporte indiano cai para 134º lugar no ranking global de mobilidade após atualização de setembro

O mais recente índice do Passport Reports trimestral, divulgado em 15 de setembro, mostra que o passaporte indiano caiu duas posições, ficando em 134º lugar no ranking mundial, com uma pontuação de mobilidade de 69. Os cidadãos indianos agora têm acesso sem visto a apenas 25 destinos, visto na chegada em 39, e autorização eletrônica de viagem (eTA) em cinco; vistos são exigidos para 129 países. Essa queda ocorre após a remoção do Laos da lista de vistos na chegada para a Índia e o endurecimento das políticas de entrada em partes do Caribe e do Pacífico. Em contraste, o vizinho Bangladesh subiu três posições depois que Fiji e Quênia flexibilizaram as regras para seus nacionais. O relatório destaca a crescente disparidade de mobilidade entre os passaportes do Sul da Ásia e os das economias da OCDE, cujos portadores geralmente têm acesso a mais de 180 destinos sem visto. Para as empresas indianas, a menor força do passaporte significa prazos mais longos e custos de conformidade mais altos para missões de curto prazo. Multinacionais estão respondendo aumentando o uso de segundos passaportes por cidadãos indianos no exterior e solicitando vistos Schengen e americanos de longa validade para minimizar o processamento a cada viagem. Empresas de gestão de viagens preveem um aumento na demanda por serviços premium de facilitação de vistos, especialmente com a implementação do Sistema de Entrada/Saída da Europa (EES), que incluirá captura biométrica a partir de abril de 2026. Analistas de políticas defendem que a Índia deve acelerar acordos recíprocos; negociações estão em andamento com a UE para um sistema escalonado de vistos Schengen de múltiplos anos e com os países do Golfo para ampliar privilégios de visto na chegada. Até que esses acordos se concretizem, os viajantes de negócios indianos continuarão enfrentando uma das maiores cargas administrativas do mundo. As empresas devem revisar suas políticas de mobilidade global para considerar os prazos específicos de cada destino, e as equipes de RH devem orientar os viajantes sobre as plataformas digitais de vistos em evolução, que cada vez mais exigem biometria e registros pré-viagem, mesmo onde vistos formais não são necessários.