Het officiële Duitse portaal “Make it in Germany” heeft zijn pagina’s over de EU Blue Card vernieuwd en bevestigt nu expliciet de salariseisen voor 2026, na de recente hervormingen van de Wet op de Vakbekwame Immigratie. Hooggekwalificeerde professionals moeten voortaan minimaal €50.700 bruto per jaar verdienen om in aanmerking te komen voor de standaard Blue Card. Voor beroepen met een tekort aan arbeidskrachten – of voor aanvragers die minder dan drie jaar geleden zijn afgestudeerd – geldt een lagere grens van €45.934,20, mits de Bundesagentur für Arbeit hiermee instemt.
![Federaal portaal werkt EU Blue Card-richtlijnen bij: salariseisen voor 2026 bevestigd]()
De update verduidelijkt ook de voorwaarden voor IT-specialisten zonder formeel diploma: drie jaar relevante werkervaring op hoog niveau plus het lagere salariscriterium volstaan voor een Blue Card volgens §18g van het Aufenthaltsgesetz. Belangrijk is dat het portaal nu rechtstreeks linkt naar het online visumaanvraagportaal van het Auswärtige Amt, wat de digitale afhandeling van het proces onderstreept.
Voor HR- en mobiliteitsteams zijn deze cijfers cruciaal voor de budgettering: salarissen onder de nieuwe drempels leiden tot alternatieve (en langzamere) werkvergunningsprocedures, wat opdrachten kan vertragen. Bedrijven doen er goed aan bestaande Duitse arbeidscontracten van internationaal personeel te controleren om naleving te waarborgen, vooral bij promoties of interne overplaatsingen waarbij het salaris opnieuw wordt vastgesteld. Juridische adviseurs wijzen erop dat de salariseisen gekoppeld zijn aan de maximale bijdragegrens voor de pensioenverzekering en in januari 2027 opnieuw worden aangepast. Multinationals die grootschalig willen werven, doen er daarom verstandig aan een escalatieclausule in hun aanbiedingen op te nemen om toekomstige verhogingen op te vangen.
De update verduidelijkt ook de voorwaarden voor IT-specialisten zonder formeel diploma: drie jaar relevante werkervaring op hoog niveau plus het lagere salariscriterium volstaan voor een Blue Card volgens §18g van het Aufenthaltsgesetz. Belangrijk is dat het portaal nu rechtstreeks linkt naar het online visumaanvraagportaal van het Auswärtige Amt, wat de digitale afhandeling van het proces onderstreept.
Voor HR- en mobiliteitsteams zijn deze cijfers cruciaal voor de budgettering: salarissen onder de nieuwe drempels leiden tot alternatieve (en langzamere) werkvergunningsprocedures, wat opdrachten kan vertragen. Bedrijven doen er goed aan bestaande Duitse arbeidscontracten van internationaal personeel te controleren om naleving te waarborgen, vooral bij promoties of interne overplaatsingen waarbij het salaris opnieuw wordt vastgesteld. Juridische adviseurs wijzen erop dat de salariseisen gekoppeld zijn aan de maximale bijdragegrens voor de pensioenverzekering en in januari 2027 opnieuw worden aangepast. Multinationals die grootschalig willen werven, doen er daarom verstandig aan een escalatieclausule in hun aanbiedingen op te nemen om toekomstige verhogingen op te vangen.
