Honderden juristen, academici en beleidsmakers kwamen vandaag samen aan de Faculteit Rechtsgeleerdheid van de Universiteit van Warschau voor het allereerste Congres Migratie- en Vluchtelingenrecht, een tweedaags evenement op 28 en 29 september 2026. Het congres, mede georganiseerd door de Vereniging voor Juridische Interventie en UNHCR Polen, heeft als doel de snelle wetswijzigingen in Polen te analyseren – van de herziening van de Vreemdelingenwet in 2025 tot het digitale MOS-verblijfsplatform van dit jaar en de aangescherpte regels voor werkvergunningen. In zijn openingswoord noemde professor Sławomir Żółtek het migratierecht een “bewegend doelwit” dat onderhevig is aan toenemende politieke polarisatie.
De keynote panels behandelden actuele kwesties zoals de langdurige interne grenscontroles in Polen, het nieuwe EU-pact over migratie en asiel, en de toegang tot de arbeidsmarkt voor houders van de tijdelijke beschermingsstatus “UKR” na Oekraïne. Voor interne mobiliteitsteams biedt het congres zeldzame, gebundelde inzichten. Workshops, geleid door Fragomen en andere praktijkexperts, gingen in op de chronische vertragingen bij de verwerking van werk- en verblijfsvergunningen en boden strategieën aan – zoals gelijktijdige MOS-aanvragen in meerdere woiwodschappen – om de doorlooptijden te verkorten.
![Warschau organiseert eerste congres over migratie- en vluchtelingenrecht te midden van versnelde juridische hervormingen]()
Een andere sessie belichtte hoe het aankomende Entry/Exit System (EES) en ETIAS de naleving van grensovergangen voor zakenreizigers uit derde landen zullen veranderen. Grote werkgevers volgen nauwlettend de voorgestelde hervormingen die in 2027 een puntensysteem voor talentvisa kunnen introduceren. Hoewel dit nog in de conceptfase zit, gaven vertegenwoordigers van het Ministerie van Gezin en Sociale Zaken aan open te staan voor een pilot van een “innovatievisum” gekoppeld aan salaris- en sectorcriteria.
De conferentiematerialen en sessie-opnames worden volgende week online gepubliceerd; geïnteresseerde bedrijven kunnen zich ook aansluiten bij het nieuw opgerichte Netwerk van Migratierechtadvocaten om maandelijks updates over wetgeving te ontvangen.
De keynote panels behandelden actuele kwesties zoals de langdurige interne grenscontroles in Polen, het nieuwe EU-pact over migratie en asiel, en de toegang tot de arbeidsmarkt voor houders van de tijdelijke beschermingsstatus “UKR” na Oekraïne. Voor interne mobiliteitsteams biedt het congres zeldzame, gebundelde inzichten. Workshops, geleid door Fragomen en andere praktijkexperts, gingen in op de chronische vertragingen bij de verwerking van werk- en verblijfsvergunningen en boden strategieën aan – zoals gelijktijdige MOS-aanvragen in meerdere woiwodschappen – om de doorlooptijden te verkorten.
Een andere sessie belichtte hoe het aankomende Entry/Exit System (EES) en ETIAS de naleving van grensovergangen voor zakenreizigers uit derde landen zullen veranderen. Grote werkgevers volgen nauwlettend de voorgestelde hervormingen die in 2027 een puntensysteem voor talentvisa kunnen introduceren. Hoewel dit nog in de conceptfase zit, gaven vertegenwoordigers van het Ministerie van Gezin en Sociale Zaken aan open te staan voor een pilot van een “innovatievisum” gekoppeld aan salaris- en sectorcriteria.
De conferentiematerialen en sessie-opnames worden volgende week online gepubliceerd; geïnteresseerde bedrijven kunnen zich ook aansluiten bij het nieuw opgerichte Netwerk van Migratierechtadvocaten om maandelijks updates over wetgeving te ontvangen.
