De Poolse grenswacht heeft de handhaving van immigratieregels aangescherpt en op 27 september 2026 de gedwongen uitzetting van vier buitenlanders uitgevoerd. Volgens een verklaring, samengevat door het nieuwsportaal PrawicaPolska, begeleidden agenten van de Maritieme Grenswacht een groep van twee Oekraïners, één Moldaviër en een niet nader genoemde buitenlander het land uit, nadat de definitieve uitzettingsbevelen van kracht werden. Alle vier hadden eerder een verplichte ‘terugkeersbeslissing’ ontvangen, maar hadden de termijn om vrijwillig te vertrekken genegeerd.
In het ernstigste geval betrof het een 31-jarige Oekraïner die sinds juni was blijven hangen en in Kołobrzeg was gearresteerd op verdenking van druggerelateerde misdrijven. Hij kreeg een inreisverbod van acht jaar voor Polen en andere Schengenlanden. De Moldavische staatsburger, aangehouden op de luchthaven van Gdańsk vanwege betrokkenheid bij georganiseerde diefstal, kreeg eveneens een inreisverbod van acht jaar opgelegd. De overige twee Oekraïners werden uitgezet vanwege herhaalde vermogensdelicten en rijden onder invloed.
Volgens de Poolse Vreemdelingenwet van 2013 kan iedereen die de openbare orde bedreigt of de verblijfsregels ernstig overtreedt, een Schengen-breed inreisverbod van maximaal tien jaar krijgen. Grenswachtfunctionarissen benadrukken dat systematische vervolguitzettingen nu eenvoudiger zijn dankzij het EU-brede Entry/Exit System (EES), waarin reisgegevens worden samengevoegd en waarschuwingen automatisch met andere lidstaten worden gedeeld.
Voor werkgevers is dit een waarschuwing: personeel dat illegaal werkt of verblijft, kan zonder pardon worden uitgezet, wat projecten kan verstoren en het bedrijf blootstelt aan boetes. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan om te controleren of Oekraïense en Moldavische medewerkers geldige verblijfsvergunningen hebben of tijdig verlengingsaanvragen hebben ingediend voordat hun huidige documenten verlopen. Omdat de inreisverboden voor het hele Schengengebied gelden, is het verplaatsen van personeel naar buurlanden geen optie zodra een verbod is opgelegd.
Vooruitkijkend verwacht Polen dat het aantal gedwongen uitzettingen zal toenemen, nu het EES en het aankomende ETIAS-systeem overtredingen van verblijfsduur in real time signaleren. Bedrijven met kortdurende reizigers moeten zich voorbereiden op strengere controles bij vertrek en hun medewerkers adviseren om instapkaarten en hotelbewijzen te bewaren als bewijs van naleving van de 90/180-dagenregel.
In het ernstigste geval betrof het een 31-jarige Oekraïner die sinds juni was blijven hangen en in Kołobrzeg was gearresteerd op verdenking van druggerelateerde misdrijven. Hij kreeg een inreisverbod van acht jaar voor Polen en andere Schengenlanden. De Moldavische staatsburger, aangehouden op de luchthaven van Gdańsk vanwege betrokkenheid bij georganiseerde diefstal, kreeg eveneens een inreisverbod van acht jaar opgelegd. De overige twee Oekraïners werden uitgezet vanwege herhaalde vermogensdelicten en rijden onder invloed.
Volgens de Poolse Vreemdelingenwet van 2013 kan iedereen die de openbare orde bedreigt of de verblijfsregels ernstig overtreedt, een Schengen-breed inreisverbod van maximaal tien jaar krijgen. Grenswachtfunctionarissen benadrukken dat systematische vervolguitzettingen nu eenvoudiger zijn dankzij het EU-brede Entry/Exit System (EES), waarin reisgegevens worden samengevoegd en waarschuwingen automatisch met andere lidstaten worden gedeeld.
Voor werkgevers is dit een waarschuwing: personeel dat illegaal werkt of verblijft, kan zonder pardon worden uitgezet, wat projecten kan verstoren en het bedrijf blootstelt aan boetes. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan om te controleren of Oekraïense en Moldavische medewerkers geldige verblijfsvergunningen hebben of tijdig verlengingsaanvragen hebben ingediend voordat hun huidige documenten verlopen. Omdat de inreisverboden voor het hele Schengengebied gelden, is het verplaatsen van personeel naar buurlanden geen optie zodra een verbod is opgelegd.
Vooruitkijkend verwacht Polen dat het aantal gedwongen uitzettingen zal toenemen, nu het EES en het aankomende ETIAS-systeem overtredingen van verblijfsduur in real time signaleren. Bedrijven met kortdurende reizigers moeten zich voorbereiden op strengere controles bij vertrek en hun medewerkers adviseren om instapkaarten en hotelbewijzen te bewaren als bewijs van naleving van de 90/180-dagenregel.
Bron: PrawicaPolska
