Cyprus heeft de EU-brede Tijdelijke Beschermingsrichtlijn (TPD) voor mensen die zijn gevlucht voor de oorlog in Oekraïne met een jaar verlengd. Hierdoor behouden alle huidige begunstigden in de Republiek automatisch een legale status tot 4 maart 2027. In een korte mededeling van het Deputy Ministry of Migration and International Protection op 3 oktober 2026 verduidelijkte de Asieldienst dat er geen extra papierwerk nodig is voor de ongeveer 15.000 Oekraïense staatsburgers die momenteel tijdelijke bescherming genieten in Cyprus. Hun bestaande biometrische verblijfsvergunningen blijven geldig, ook als de vervaldatum op het document eerder ligt. Begunstigden hoeven alleen naar het hoofdkantoor van de Asieldienst in Nicosia te komen als ze een papieren “verlengingsbewijs” willen, wat sommige werkgevers en banken kunnen vragen.
Deze maatregel brengt de nationale praktijk in lijn met de uitvoeringsbeslissing van de Raad (EU) 2025/1460 van vorig jaar en de politieke overeenkomst van de EU-Raad van juni 2025 om de TPD met een jaar te verlengen. Cyprus is relatief gezien een van de EU-landen die het meest direct te maken heeft gehad met aankomsten uit Oekraïne. Ambtenaren geven aan dat de automatische verlenging helpt om knelpunten in de al zwaarbelaste migratie-administratie te voorkomen en werkgevers zekerheid biedt over de geldigheid van werkvergunningen. Voor bedrijven betekent dit dat er geen directe risico’s zijn op het gebied van naleving. HR-teams die Oekraïense werknemers onder de TPD in dienst hebben, kunnen hun personeel behouden zonder dure omzetten van werkvergunningen te hoeven starten.
![Cyprus Verlengt Automatisch de Tijdelijke Bescherming voor Oekraïners tot 4 Maart 2027]()
Houders van tijdelijke bescherming mogen blijven werken onder dezelfde arbeidsrechtelijke voorwaarden als Cypriotische burgers en hebben recht op inschrijving in de sociale zekerheid. Bedrijven die gezinsherenigingszaken sponsoren, moeten er echter rekening mee houden dat nieuwe aanvragers nog steeds persoonlijk moeten verschijnen om een eerste aanvraag in te dienen.
Vooruitkijkend meldt het ministerie dat het “de discussies in Brussel volgt” over een mogelijke gefaseerde afbouw van de tijdelijke bescherming na maart 2027. Werkgevers die afhankelijk zijn van Oekraïense talenten wordt aangeraden om tijdig noodplannen te maken, bijvoorbeeld door personeel over te zetten op reguliere werkvergunningen of het populaire “Digital Nomad”-visum, ruim voor de volgende vervaldatum.
Deze maatregel brengt de nationale praktijk in lijn met de uitvoeringsbeslissing van de Raad (EU) 2025/1460 van vorig jaar en de politieke overeenkomst van de EU-Raad van juni 2025 om de TPD met een jaar te verlengen. Cyprus is relatief gezien een van de EU-landen die het meest direct te maken heeft gehad met aankomsten uit Oekraïne. Ambtenaren geven aan dat de automatische verlenging helpt om knelpunten in de al zwaarbelaste migratie-administratie te voorkomen en werkgevers zekerheid biedt over de geldigheid van werkvergunningen. Voor bedrijven betekent dit dat er geen directe risico’s zijn op het gebied van naleving. HR-teams die Oekraïense werknemers onder de TPD in dienst hebben, kunnen hun personeel behouden zonder dure omzetten van werkvergunningen te hoeven starten.
Houders van tijdelijke bescherming mogen blijven werken onder dezelfde arbeidsrechtelijke voorwaarden als Cypriotische burgers en hebben recht op inschrijving in de sociale zekerheid. Bedrijven die gezinsherenigingszaken sponsoren, moeten er echter rekening mee houden dat nieuwe aanvragers nog steeds persoonlijk moeten verschijnen om een eerste aanvraag in te dienen.
Vooruitkijkend meldt het ministerie dat het “de discussies in Brussel volgt” over een mogelijke gefaseerde afbouw van de tijdelijke bescherming na maart 2027. Werkgevers die afhankelijk zijn van Oekraïense talenten wordt aangeraden om tijdig noodplannen te maken, bijvoorbeeld door personeel over te zetten op reguliere werkvergunningen of het populaire “Digital Nomad”-visum, ruim voor de volgende vervaldatum.
