
塞浦路斯已确认将欧盟范围内针对乌克兰战争难民的临时保护指令(TPD)延长一年,所有目前在该国享有临时保护身份的人士,其法律地位将自动延续至2027年3月4日。塞浦路斯副移民与国际保护部于2026年10月3日发布简短通知,难民事务局澄清,目前约有1.5万名持有临时保护身份的乌克兰公民无需额外办理任何手续。即使其生物识别居留许可上的有效期早于该日期,仍然有效。受益人仅在需要纸质“延期通知书”时,才需前往尼科西亚的难民事务局总部办理,该通知书可能被部分雇主和银行要求出示。
此举使国家做法与2025年欧盟理事会执行决定(EU)2025/1460及2025年6月欧盟理事会政治协议保持一致,后者决定将临时保护指令再延长一年。相较于其他欧盟国家,塞浦路斯在相对人数上受乌克兰难民影响较大,官员表示自动续期有助于缓解本已紧张的移民管理压力,同时为雇主提供工作许可有效性的确定性。
对于企业而言,此公告消除了即时的合规风险。人力资源部门在TPD框架下雇佣乌克兰员工,可无需启动昂贵的工作许可转换程序,继续保留员工。临时保护持有人可在与塞浦路斯公民相同的劳动法条件下工作,并有权注册社会保障。然而,企业在办理家庭团聚案件时需注意,新申请人仍需亲自到场提交初次申请。
展望未来,相关部门表示正“关注布鲁塞尔关于2027年3月后逐步退出临时保护的讨论”。依赖乌克兰人才的雇主被建议提前制定应急方案,例如将员工转为标准工作许可或申请广受欢迎的“数字游民”签证,以应对下一次有效期届满。
此举使国家做法与2025年欧盟理事会执行决定(EU)2025/1460及2025年6月欧盟理事会政治协议保持一致,后者决定将临时保护指令再延长一年。相较于其他欧盟国家,塞浦路斯在相对人数上受乌克兰难民影响较大,官员表示自动续期有助于缓解本已紧张的移民管理压力,同时为雇主提供工作许可有效性的确定性。
对于企业而言,此公告消除了即时的合规风险。人力资源部门在TPD框架下雇佣乌克兰员工,可无需启动昂贵的工作许可转换程序,继续保留员工。临时保护持有人可在与塞浦路斯公民相同的劳动法条件下工作,并有权注册社会保障。然而,企业在办理家庭团聚案件时需注意,新申请人仍需亲自到场提交初次申请。
展望未来,相关部门表示正“关注布鲁塞尔关于2027年3月后逐步退出临时保护的讨论”。依赖乌克兰人才的雇主被建议提前制定应急方案,例如将员工转为标准工作许可或申请广受欢迎的“数字游民”签证,以应对下一次有效期届满。