Chiny wprowadzają 10 nowych ułatwień imigracyjnych, rozszerzając program wsparcia talentów na Hongkong

Chińska Narodowa Administracja ds. Imigracji (NIA) ogłosiła 6 listopada 2025 roku dziesięć inicjatyw politycznych mających na celu przyspieszenie i ułatwienie podróży służbowych przez granice, z Hongkongiem jako kluczowym beneficjentem.

Najważniejszą zmianą jest rozszerzenie systemu zatwierdzania talentów — wcześniej ograniczonego do Pekinu, Szanghaju oraz pierwotnego pilotażu w Wielkim Obszarze Zatoki Guangdong-Hongkong-Makau — na cały Delta Rzeki Jangcy, aglomerację Pekin-Tianjin-Hebei oraz wszystkie 21 stref wolnego handlu. Kwalifikujący się pracodawcy mogą teraz uzyskać wielokrotne wizy wjazdowo-wyjazdowe dla wybitnych specjalistów z dziedziny nauki, kultury, prawa i medycyny, ważne do pięciu lat, umożliwiające pobyt do 30 dni podczas każdej wizyty w Hongkongu lub Makau. Firmy podkreślają, że ten krok skróci czas oczekiwania z kilku tygodni do kilku dni i pozwoli na bardziej elastyczne rotowanie kluczowym personelem między centrami badawczo-rozwojowymi na kontynencie a siedzibą w Hongkongu.



Obwieszczenie wprowadza także specjalne rozwiązania dla Parku Shenzhen w Strefie Współpracy Innowacji Naukowo-Technologicznych Hetao Shenzhen-Hongkong. Naukowcy z kontynentu pracujący w tej strefie mogą otrzymać trzyletnią, wielokrotną wizę umożliwiającą podróże do Hongkongu bez konieczności przedstawiania oddzielnych „certyfikatów talentów”. Start-upy są zwolnione z obowiązku udokumentowania historii podatkowej w pierwszym roku przy ubieganiu się o podróże służbowe przez granicę, a kluczowe firmy z sektora wysokich technologii mają priorytetowe traktowanie w procesie.

Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej pakiet ten jest sygnałem determinacji Pekinu, by jeszcze ściślej włączyć Hongkong w krajowe strategie innowacji. Międzynarodowe korporacje działające po obu stronach granicy zyskają przewidywalne przywileje podróżne zarówno dla ekspatriantów, jak i pracowników z kontynentu, co zmniejszy ryzyko związane z przestrzeganiem przepisów. Środki te współgrają także z własnym programem Hongkongu Top Talent Pass oraz rozszerzonym systemem bezwizowego krótkoterminowego wjazdu, tworząc gęstszy ekosystem szybkich ścieżek dla kadry zarządzającej, odwiedzających naukowców i prelegentów konferencyjnych.

W praktyce firmy powinny zaktualizować swoje polityki dotyczące delegacji, uwzględniając dłuższy okres ważności i szerszy zakres geograficzny wiz, a także dostosować wewnętrzne systemy HR do monitorowania dat wygaśnięcia zezwoleń. Zespoły odpowiedzialne za podróże powinny poinformować pracowników, że każdy pobyt w Hongkongu jest ograniczony do 30 dni; osoby potrzebujące dłuższych delegacji muszą nadal ubiegać się o wizę pracowniczą.