Hongkong breidt het Short-Term Talent Visitor Scheme uit naar 17 sectoren

De regering van de Speciale Administratieve Regio Hongkong (HKSAR) heeft het Immigratie Faciliteringsprogramma voor Bezoekers die Korte Termijn Activiteiten uitvoeren in Aangewezen Sectoren (bekend als het Short-Term Visitor of “STV”-programma) officieel uitgebreid. Vanaf 12 november 2025 worden vijf nieuwe categorieën toegevoegd aan de oorspronkelijke 12 professionele sectoren: Milieu, Arbeidsveiligheid & Gezondheid, Maritiem, Think Tanks en een “Overige” categorie voor door de overheid gesteunde evenementen. Inmiddels zijn bijna 490 in Hongkong gevestigde organisaties goedgekeurd om uitnodigingsbrieven uit te geven, een stijging ten opzichte van ongeveer 400 eerder. Uitgenodigde buitenlandse experts mogen als *bezoekers* maximaal 14 aaneengesloten dagen per bezoek verblijven, betaald projectwerk uitvoeren en hoeven geen arbeidsvisum aan te vragen, wat administratieve lasten vermindert.

Deze maatregel formaliseert wat in 2022 als pilot begon en onderstreept de vastberadenheid van de stad om haar rol als regionaal evenementenknooppunt te herstellen na de reisbeperkingen tijdens de pandemie. Overheidsstatistieken tonen aan dat al meer dan 38.000 niet-lokale professionals hiervan hebben geprofiteerd, door deel te nemen aan grote evenementen zoals het Asian Financial Forum en het Hong Kong Sevens rugbytoernooi. Ambtenaren stellen dat de vereenvoudigde regels zorgen voor de snelle kennisuitwisseling die multinationals tegenwoordig eisen, terwijl lokale werkgelegenheid wordt beschermd door een maximale verblijfsduur van twee weken.



Voor bedrijven is het meest directe effect praktisch: mobiliteits- en HR-teams kunnen volledige visumaanvragen omzeilen voor gastsprekers, auditors, filmploegen of technische adviseurs met korte opdrachten ter plaatse. Daarnaast hebben geautoriseerde gastorganisaties minder documentatie nodig—een uitnodigingsbrief waarin verwezen wordt naar de officiële lijst van “aangewezen korte termijn activiteiten” is meestal voldoende. Belangrijk is dat de tijdelijke medewerkers tijdens hun verblijf een salaris uit Hongkong kunnen ontvangen, wat grensoverschrijdende loonadministratie vereenvoudigt.

Toch blijft naleving cruciaal. Bezoekers die langer blijven dan toegestaan of werkzaamheden buiten de goedgekeurde scope uitvoeren, kunnen worden vervolgd, terwijl sponsors het risico lopen van de lijst met geautoriseerde organisaties te worden verwijderd. Bedrijven wordt daarom aangeraden hun interne richtlijnen bij te werken, te controleren of projectbeschrijvingen overeenkomen met de overheidslijst en duidelijke vertrekdata in reisboekingen op te nemen.

Op middellange termijn sluit deze uitbreiding aan bij het bredere “Top Talent Pass”-initiatief van Chief Executive John Lee en de integratieagenda van de Greater Bay Area (GBA). Door Hongkong-gebaseerde clusters—van groene financiering tot maritieme arbitrage—snellere toegang tot buitenlandse expertise te bieden, hopen beleidsmakers de status van de stad als “super-connector” tussen het vasteland van China en wereldmarkten te versterken. Mobiliteitsmanagers kunnen verdere aanpassingen verwachten naarmate het programma zich ontwikkelt en nieuwe sectoren pleiten voor opname.