Federalny sąd w Chicago nakazał Immigration and Customs Enforcement (ICE) rozpoczęcie zwalniania setek osób zatrzymanych podczas zeszłomiesięcznej akcji „Operation Midway Blitz” wymierzonej w miejsca pracy, uznając, że agenci naruszyli porozumienie z 2022 roku, które zabrania aresztowań bez nakazu.
Sędzia okręgowy Jeffrey Cummings wyznaczył Departamentowi Sprawiedliwości termin do 19 listopada na wskazanie, którzy z 615 potencjalnych członków grupy pozostają w areszcie. Osobom bez wcześniejszych nakazów deportacyjnych lub karalności należy zaoferować zwolnienie za kaucją w wysokości 1500 dolarów; 13 zatrzymanych zostało natychmiast uwolnionych. Orzeczenie zabrania również ICE i CBP wywierania presji na zatrzymanych, by podpisywali dobrowolne formularze opuszczenia kraju w trakcie trwania postępowania sądowego.
![Sędzia nakazuje zwolnienie setek osób zatrzymanych po nalotach imigracyjnych w Chicago]()
American Civil Liberties Union oraz National Immigrant Justice Center, które wniosły pozew, twierdzą, że ICE stosowało nadmierną siłę i pomijało sądowe nakazy podczas skoordynowanych nalotów na centra logistyczne w pobliżu lotniska O’Hare – miejsca zatrudniające wielu pracowników tymczasowych agencji, wykorzystywanych przez firmy z listy Fortune 500.
Dla pracodawców decyzja ta podkreśla znaczenie zgodności z formularzem I-9 oraz weryfikacji kontrahentów: sąd zasugerował, że firmy mogą zostać wezwane do potwierdzenia, czy agenci przekroczyli zakres uprawnień do kontroli miejsc pracy. Menedżerowie ds. mobilności powinni przygotować się na wzmożone kontrole po wznowieniu nalotów oraz informować pracowników delegowanych – zwłaszcza tych na zezwoleniach na pracę z oczekującymi przedłużeniami – o ich prawach podczas działań egzekucyjnych.
Kolejna rozprawa zaplanowana jest na 21 listopada; prawnicy ICE sygnalizują możliwość odwołania, powołując się na „kwestie bezpieczeństwa publicznego” dotyczące części zatrzymanych.
Sędzia okręgowy Jeffrey Cummings wyznaczył Departamentowi Sprawiedliwości termin do 19 listopada na wskazanie, którzy z 615 potencjalnych członków grupy pozostają w areszcie. Osobom bez wcześniejszych nakazów deportacyjnych lub karalności należy zaoferować zwolnienie za kaucją w wysokości 1500 dolarów; 13 zatrzymanych zostało natychmiast uwolnionych. Orzeczenie zabrania również ICE i CBP wywierania presji na zatrzymanych, by podpisywali dobrowolne formularze opuszczenia kraju w trakcie trwania postępowania sądowego.
American Civil Liberties Union oraz National Immigrant Justice Center, które wniosły pozew, twierdzą, że ICE stosowało nadmierną siłę i pomijało sądowe nakazy podczas skoordynowanych nalotów na centra logistyczne w pobliżu lotniska O’Hare – miejsca zatrudniające wielu pracowników tymczasowych agencji, wykorzystywanych przez firmy z listy Fortune 500.
Dla pracodawców decyzja ta podkreśla znaczenie zgodności z formularzem I-9 oraz weryfikacji kontrahentów: sąd zasugerował, że firmy mogą zostać wezwane do potwierdzenia, czy agenci przekroczyli zakres uprawnień do kontroli miejsc pracy. Menedżerowie ds. mobilności powinni przygotować się na wzmożone kontrole po wznowieniu nalotów oraz informować pracowników delegowanych – zwłaszcza tych na zezwoleniach na pracę z oczekującymi przedłużeniami – o ich prawach podczas działań egzekucyjnych.
Kolejna rozprawa zaplanowana jest na 21 listopada; prawnicy ICE sygnalizują możliwość odwołania, powołując się na „kwestie bezpieczeństwa publicznego” dotyczące części zatrzymanych.
Źródło: The Guardian
