Manitoba wysyła nowe zaproszenia w ramach Programu Nominacji Prowincjonalnej, poszukując utalentowanych kandydatów

Manitoba rozpoczęła nowy tydzień, wydając 35 Listów Zachęty do Złożenia Wniosku (LAA) w ramach programu Manitoba Provincial Nominee Program (MPNP) dla wykwalifikowanych pracowników, skierowanych zarówno do osób już zatrudnionych w prowincji, jak i talentów zagranicznych wyłonionych w ramach strategicznych inicjatyw rekrutacyjnych. Według podsumowania losowania opublikowanego 24 listopada 2025 roku, 18 zaproszeń trafiło do kandydatów już pracujących w Manitobie w ramach inicjatywy Employer Services, natomiast 17 zostało podzielonych między misje rekrutacyjne oraz francuskojęzyczne inicjatywy strategiczne. Minimalny wynik rankingowy utrzymał się na poziomie około 500 punktów, co jest zgodne ze średnią prowincji na rok 2025.

MPNP nadal odgrywa kluczową rolę w strategii rynku pracy Manitoby. W ciągu ostatnich trzech lat ponad 90% nowo przybyłych osiedliło się w prowincji właśnie dzięki temu programowi. Popyt gwałtownie wzrósł w sektorach zaawansowanej produkcji, agrobiznesu oraz usług cyfrowych, co skłoniło rząd do organizowania bardziej ukierunkowanych losowań, które priorytetowo traktują kandydatów z ofertami pracy poza Winnipeg oraz osoby posługujące się językiem francuskim. Dla pracodawców model oparty na ich zaangażowaniu oferuje szybszą ścieżkę do zatrzymania pracowników zagranicznych w porównaniu z federalnym systemem Express Entry.



Z perspektywy mobilności międzynarodowej, najnowsze losowanie potwierdza, że nominacja prowincjonalna pozostaje najpewniejszą drogą do uzyskania stałego pobytu w Kanadzie dla wykwalifikowanych pracowników, których wyniki w systemie Comprehensive Ranking System (CRS) nie osiągają ostatnich federalnych progów. Po nominacji kandydaci otrzymują dodatkowe 600 punktów CRS, co niemal gwarantuje zaproszenie do złożenia wniosku w kolejnych rundach federalnych. Międzynarodowe firmy działające w Manitobie mają więc strategiczną możliwość przekształcenia tymczasowych pracowników zagranicznych w stałych rezydentów, co poprawia retencję i zmniejsza obciążenia związane z pozwoleniami na pracę przypisanymi do konkretnego pracodawcy.

Rosnące znaczenie rekrutacji francuskojęzycznej wpisuje się również w szerszy cel Ottawy, jakim jest zwiększenie udziału francuskojęzycznych nowo przybyłych poza Quebec do 10% do 2028 roku. Pracodawcy oferujący wsparcie w języku francuskim lub działający w dwujęzycznych społecznościach, takich jak St. Boniface, mogą zyskać dodatkową przewagę przy rekomendowaniu kandydatów.

Praktyczna wskazówka: zespoły HR powinny przeanalizować obecnych posiadaczy pozwoleń na pracę, których zezwolenia LMIA lub w ramach International Mobility Program wygasają w latach 2026–27, i zidentyfikować kandydatów spełniających wymagania Manitoby dotyczące funduszy na osiedlenie się oraz znajomości języka. Ponieważ kilka podprogramów MPNP wymaga potwierdzenia zamieszkania i pracy w Manitobie przez co najmniej sześć miesięcy, wczesne działania są kluczowe, aby zapewnić kwalifikowalność do kolejnego kwartalnego losowania.