Alberta przeprowadza drugi co do wielkości nabór imigrantów w 2025 roku, wysyłając 1 125 zaproszeń

Program Imigracyjny Alberta Advantage (AAIP) kontynuuje agresywną strategię rekrutacyjną, organizując dwie tury zaproszeń między 10 a 14 listopada, które zostały publicznie ogłoszone 24 listopada 2025 roku. Łącznie zaproszono 1 125 kandydatów do ubiegania się o nominację prowincjonalną. Większość zaproszeń (1 045) pochodziła z Alberta Opportunity Stream, gdzie minimalny wynik wynosił zaledwie 55 punktów, natomiast mniejsza, skoncentrowana na sektorze opieki zdrowotnej tura, wydała 80 zaproszeń w ramach Express Entry Priority Sectors przy minimalnym wyniku 52 punktów.

To druga co do wielkości runda zaproszeń w tym roku w prowincji, co podkreśla dwa główne priorytety Alberty: zapełnianie trwałych braków kadrowych oraz umacnianie pozycji najszybciej rozwijającej się gospodarki Kanady. Populacja Alberty wzrosła o 4,1% w latach 2024–25, głównie dzięki migracji międzyprowincjonalnej oraz napływowi nowych imigrantów, przyciąganych niższymi kosztami mieszkań w porównaniu z Toronto i Vancouver.



Dla menedżerów ds. mobilności zawodowej niskie progi punktowe w Albercie są szczególnie warte uwagi. Podczas gdy federalne losowania Express Entry dla kandydatów na nominacje prowincjonalne często wymagają wyników CRS powyżej 730 punktów, system prowincjonalny Alberty premiuje doświadczenie zdobyte na miejscu, posiadanie krewnych w prowincji oraz zawody deficytowe. Profesjonaliści z sektora opieki zdrowotnej — zwłaszcza pielęgniarki, fizjoterapeuci i technolodzy medyczni — nadal korzystają z priorytetowego przetwarzania wniosków, co jest dużym ułatwieniem dla międzynarodowych sieci szpitali i agencji zatrudnienia.

Prowincja uprościła także procesy po nominacji: wnioskodawcy mogą teraz przesyłać dokumenty wspierające drogą elektroniczną, a AAIP zobowiązał się do obsługi 90% spraw w ciągu 4–6 miesięcy. To znacznie szybszy czas niż w wielu innych programach nominacji prowincjonalnych, co daje pracodawcom przewidywalny harmonogram przejścia pracowników z tymczasowych pozwoleń na pobyt stały.

Rekomendacja: firmy działające w Calgary, Edmonton lub rozwijającym się korytarzu przemysłowym wokół Red Deer powinny zestawić obecne i przyszłe wakaty z listą „zawodów o wysokim zapotrzebowaniu” w Albercie. Sponsorowanie kwalifikowanych pracowników zagranicznych przez AAIP przed wygaśnięciem pozwolenia na pracę zmniejsza ryzyko rotacji i wspiera planowanie sukcesji na wymagającym rynku pracy.