Po nocy burz i lokalnych powodzi, rządy w Fujairah, Ras Al Khaimah i Ajman dołączyły do Dubaju, wprowadzając w piątek 19 grudnia zdalny tryb pracy dla wszystkich pracowników sektora publicznego. Wyjątek stanowią jedynie „krytyczne role na miejscu”, takie jak służby ratunkowe.
Choć decyzja ma przede wszystkim na celu zapewnienie bezpieczeństwa, ma też bezpośredni wpływ na mobilność menedżerów z zagranicy. Urzędy publiczne — w tym punkty imigracyjne, biura potwierdzania dokumentów miejskich oraz jednostki celne — działają w ograniczonym składzie lub oferują wsparcie wyłącznie online, co powoduje opóźnienia w przetwarzaniu dokumentów. Firmy planujące pilne odnowienie wiz pobytowych lub pieczętowanie zezwoleń na wyjazd powinny spodziewać się opóźnień co najmniej do niedzieli, kiedy wrócą standardowe godziny pracy.
![Cztery emiraty wprowadzają pracę zdalną z powodu burz paraliżujących dojazdy]()
Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji dodatkowo „zachęca” prywatne firmy w zalewanych dzielnicach Dubaju i Sharjah do umożliwienia pracownikom pracy zdalnej, jeśli to możliwe. Działy HR powinny dokumentować takie działania, aby uniknąć odpowiedzialności w przypadku wypadków podczas dojazdu do pracy w trudnych warunkach.
Dla programów globalnej mobilności ten incydent podkreśla konieczność wdrożenia cyfrowych pełnomocnictw oraz elektronicznych podpisów w kontaktach z urzędami, aby formalności wizowe i pracownicze mogły być realizowane nawet przy zamknięciu fizycznych punktów obsługi.
Choć decyzja ma przede wszystkim na celu zapewnienie bezpieczeństwa, ma też bezpośredni wpływ na mobilność menedżerów z zagranicy. Urzędy publiczne — w tym punkty imigracyjne, biura potwierdzania dokumentów miejskich oraz jednostki celne — działają w ograniczonym składzie lub oferują wsparcie wyłącznie online, co powoduje opóźnienia w przetwarzaniu dokumentów. Firmy planujące pilne odnowienie wiz pobytowych lub pieczętowanie zezwoleń na wyjazd powinny spodziewać się opóźnień co najmniej do niedzieli, kiedy wrócą standardowe godziny pracy.
Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji dodatkowo „zachęca” prywatne firmy w zalewanych dzielnicach Dubaju i Sharjah do umożliwienia pracownikom pracy zdalnej, jeśli to możliwe. Działy HR powinny dokumentować takie działania, aby uniknąć odpowiedzialności w przypadku wypadków podczas dojazdu do pracy w trudnych warunkach.
Dla programów globalnej mobilności ten incydent podkreśla konieczność wdrożenia cyfrowych pełnomocnictw oraz elektronicznych podpisów w kontaktach z urzędami, aby formalności wizowe i pracownicze mogły być realizowane nawet przy zamknięciu fizycznych punktów obsługi.
Źródło: Gulf News
