18 grudnia 2025 roku Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wydało wytyczne, zgodnie z którymi osoby posiadające tymczasową ochronę w innym państwie członkowskim UE nie mogą jednocześnie uzyskać takiego samego pozwolenia w Finlandii. Straż graniczna oraz pracownicy Migri będą teraz przeprowadzać w czasie rzeczywistym kontrole na poziomie całej UE przed przyjęciem wniosku, wdrażając tym samym artykuł 11 dyrektywy o tymczasowej ochronie.
To wyjaśnienie zamyka dostrzeżoną lukę, która przyciągała niewielką liczbę obywateli Ukrainy szukających w Finlandii stosunkowo wysokiego dodatku mieszkaniowego oraz szybszego dostępu do rynku pracy. W 2025 roku złożono około 1200 takich wniosków; Migri szacuje, że ich liczba spadnie teraz o 80 procent.
![Finland wstrzymuje wydawanie „drugich” tymczasowych pozwoleń na ochronę dla osób już chronionych w innych krajach UE]()
Dla pracodawców nowa zasada eliminuje problem przyjmowania pracowników: osoby przeniesione na przykład z Polski czy Niemiec na podstawie tymczasowej ochrony muszą albo przekształcić swój status na pozwolenie oparte na zatrudnieniu, albo pracodawca musi wystąpić o kartę ICT UE lub Niebieską Kartę. Zespoły ds. mobilności powinny więc jak najwcześniej w procesie rekrutacji weryfikować aktualny status ochrony UE kandydatów, aby uniknąć odmów na granicy fińskiej w ostatniej chwili.
Organizacje broniące praw człowieka wyraziły obawy, że nowe przepisy mogą utrudnić sytuację osobom ubiegającym się o ochronę, które przeprowadzają się w celu połączenia rodzin. Ministerstwo odpowiada, że wnioskodawcy nadal mogą ubiegać się o standardowe pozwolenia azylowe lub oparte na zatrudnieniu, jeśli spełniają kryteria, choć przyznaje, że kolejki do rozpatrzenia wniosków mogą się na krótką metę wydłużyć.
Firmy powinny zaktualizować najczęściej zadawane pytania dotyczące rekrutacji oraz przygotować wzory pism wyjaśniających kandydatom dostępne w Finlandii opcje uzyskania pozwoleń. Podobnie portale HR powinny wymagać od aplikujących ujawnienia ewentualnego posiadania tymczasowej ochrony w innych państwach UE.
To wyjaśnienie zamyka dostrzeżoną lukę, która przyciągała niewielką liczbę obywateli Ukrainy szukających w Finlandii stosunkowo wysokiego dodatku mieszkaniowego oraz szybszego dostępu do rynku pracy. W 2025 roku złożono około 1200 takich wniosków; Migri szacuje, że ich liczba spadnie teraz o 80 procent.
Dla pracodawców nowa zasada eliminuje problem przyjmowania pracowników: osoby przeniesione na przykład z Polski czy Niemiec na podstawie tymczasowej ochrony muszą albo przekształcić swój status na pozwolenie oparte na zatrudnieniu, albo pracodawca musi wystąpić o kartę ICT UE lub Niebieską Kartę. Zespoły ds. mobilności powinny więc jak najwcześniej w procesie rekrutacji weryfikować aktualny status ochrony UE kandydatów, aby uniknąć odmów na granicy fińskiej w ostatniej chwili.
Organizacje broniące praw człowieka wyraziły obawy, że nowe przepisy mogą utrudnić sytuację osobom ubiegającym się o ochronę, które przeprowadzają się w celu połączenia rodzin. Ministerstwo odpowiada, że wnioskodawcy nadal mogą ubiegać się o standardowe pozwolenia azylowe lub oparte na zatrudnieniu, jeśli spełniają kryteria, choć przyznaje, że kolejki do rozpatrzenia wniosków mogą się na krótką metę wydłużyć.
Firmy powinny zaktualizować najczęściej zadawane pytania dotyczące rekrutacji oraz przygotować wzory pism wyjaśniających kandydatom dostępne w Finlandii opcje uzyskania pozwoleń. Podobnie portale HR powinny wymagać od aplikujących ujawnienia ewentualnego posiadania tymczasowej ochrony w innych państwach UE.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
