Czechy zrobiły zdecydowany krok w kierunku bezpapierowej administracji imigracyjnej. O północy 1 stycznia 2026 roku Ministerstwo Spraw Wewnętrznych uruchomiło kluczowe moduły nowej ustawy o pobycie cudzoziemców, tworząc kompleksowy elektroniczny system obsługi wszystkich głównych kategorii zezwoleń i wiz.
Obcokrajowcy mogą teraz założyć bezpieczne „Konto Cudzoziemca” powiązane z ich czeską elektroniczną tożsamością (e-ID). Przez konto składają wnioski o kartę pracowniczą, niebieską kartę, zezwolenia na łączenie rodzin oraz wizy długoterminowe, przesyłają umowy o pracę, opłacają opłaty i na bieżąco śledzą status sprawy. Wizyta osobista jest wymagana tylko raz, w celu pobrania odcisków palców i zdjęcia biometrycznego.
![Czeskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych uruchamia w pełni cyfrową platformę imigracyjną]()
Dla zespołów ds. mobilności korporacyjnej ta zmiana eliminuje tygodnie niepewności. Menedżerowie HR nie muszą już czekać na papierowe dokumenty – powiadomienia systemowe pojawiają się natychmiast, a wbudowana weryfikacja danych już podczas grudniowego pilotażu zmniejszyła odrzucenie dokumentów o 40%, według statystyk ministerstwa.
Reforma konsoliduje także ponad 70 fragmentarycznych zmian, które narosły od czasu przystąpienia Czech do UE. Standardowe terminy (30 dni na odnowienie karty pracowniczej, 60 dni na pierwsze zezwolenie na pobyt) są teraz na stałe zapisane w portalu, co daje firmom pewny harmonogram działań.
Praktyczna wskazówka: pracodawcy powinni zarejestrować swoich oficerów ds. zgodności, aby uzyskać dostęp delegowany i monitorować nadchodzące terminy ważności dokumentów. Ministerstwo wyda pierwszą serię automatycznych „przypomnień o odnowieniu” 15 stycznia. Wnioskodawcy, którzy rozpoczęli papierową procedurę w 2025 roku, mają czas do 31 marca na przeniesienie sprawy do systemu online, w przeciwnym razie będą musieli rozpocząć proces od nowa.
Obcokrajowcy mogą teraz założyć bezpieczne „Konto Cudzoziemca” powiązane z ich czeską elektroniczną tożsamością (e-ID). Przez konto składają wnioski o kartę pracowniczą, niebieską kartę, zezwolenia na łączenie rodzin oraz wizy długoterminowe, przesyłają umowy o pracę, opłacają opłaty i na bieżąco śledzą status sprawy. Wizyta osobista jest wymagana tylko raz, w celu pobrania odcisków palców i zdjęcia biometrycznego.
Dla zespołów ds. mobilności korporacyjnej ta zmiana eliminuje tygodnie niepewności. Menedżerowie HR nie muszą już czekać na papierowe dokumenty – powiadomienia systemowe pojawiają się natychmiast, a wbudowana weryfikacja danych już podczas grudniowego pilotażu zmniejszyła odrzucenie dokumentów o 40%, według statystyk ministerstwa.
Reforma konsoliduje także ponad 70 fragmentarycznych zmian, które narosły od czasu przystąpienia Czech do UE. Standardowe terminy (30 dni na odnowienie karty pracowniczej, 60 dni na pierwsze zezwolenie na pobyt) są teraz na stałe zapisane w portalu, co daje firmom pewny harmonogram działań.
Praktyczna wskazówka: pracodawcy powinni zarejestrować swoich oficerów ds. zgodności, aby uzyskać dostęp delegowany i monitorować nadchodzące terminy ważności dokumentów. Ministerstwo wyda pierwszą serię automatycznych „przypomnień o odnowieniu” 15 stycznia. Wnioskodawcy, którzy rozpoczęli papierową procedurę w 2025 roku, mają czas do 31 marca na przeniesienie sprawy do systemu online, w przeciwnym razie będą musieli rozpocząć proces od nowa.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
