Minimalne wynagrodzenie w Czechach wzrosło do 22 400 CZK od 1 stycznia 2026 roku, co automatycznie wpłynęło na przeliczenie progów płacowych dla karty UE Blue Card oraz pozwolenia na transfer wewnątrzkorporacyjny (ICT). Nowe wnioski muszą teraz oferować co najmniej 1,5-krotność prognozowanego średniego wynagrodzenia — 77 245 CZK brutto miesięcznie, w porównaniu do 72 365 CZK w 2025 roku.
Wnioski złożone przed 31 grudnia będą oceniane według kryteriów z 2025 roku, jednak wnioskodawcy mogą zostać poproszeni o aktualizację umów, jeśli decyzja zostanie wydana po 31 marca. Ministerstwo Pracy argumentuje, że podwyżka utrzymuje konkurencyjność Czech wobec Niemiec i Austrii oraz odzwierciedla gorący rynek pracy, gdzie bezrobocie oscyluje wokół 2,7%.
![Wzrost czeskiej płacy minimalnej podnosi progi wynagrodzeń dla niebieskiej karty UE i ICT]()
Dla międzynarodowych firm zmiana może oznaczać wzrost kosztów o około 60 000 CZK (2 400 euro) rocznie na każdego delegowanego pracownika. Pracodawcy stosujący klauzule wyrównania kosztów życia lub lokalne stawki płac powinni niezwłocznie zweryfikować budżety i oferty oraz zadbać, by wahania kursów walut nie obniżyły wynagrodzeń denominowanych w euro poniżej wymaganego poziomu.
Firmy zajmujące się relokacją spodziewają się krótkoterminowego wzrostu zapytań o zaświadczenia płacowe, prognozy wynagrodzeń i tłumaczenia poświadczone. Eksperci zalecają składanie dokumentów wspierających w języku czeskim, aby przyspieszyć kontrole urzędów pracy, oraz wcześniejsze zgłaszanie planowanych przeglądów progów już od października, by uniknąć niespodzianek pod koniec roku.
Choć nowa minimalna stawka nadal jest niższa od mediany wynagrodzeń w branży technologicznej w Pradze, może wpłynąć na stanowiska na poziomie podstawowym w regionalnych centrach oraz zniechęcić do strategii arbitrażu płacowego opartych na niższych kosztach pracy w Czechach.
Wnioski złożone przed 31 grudnia będą oceniane według kryteriów z 2025 roku, jednak wnioskodawcy mogą zostać poproszeni o aktualizację umów, jeśli decyzja zostanie wydana po 31 marca. Ministerstwo Pracy argumentuje, że podwyżka utrzymuje konkurencyjność Czech wobec Niemiec i Austrii oraz odzwierciedla gorący rynek pracy, gdzie bezrobocie oscyluje wokół 2,7%.
Dla międzynarodowych firm zmiana może oznaczać wzrost kosztów o około 60 000 CZK (2 400 euro) rocznie na każdego delegowanego pracownika. Pracodawcy stosujący klauzule wyrównania kosztów życia lub lokalne stawki płac powinni niezwłocznie zweryfikować budżety i oferty oraz zadbać, by wahania kursów walut nie obniżyły wynagrodzeń denominowanych w euro poniżej wymaganego poziomu.
Firmy zajmujące się relokacją spodziewają się krótkoterminowego wzrostu zapytań o zaświadczenia płacowe, prognozy wynagrodzeń i tłumaczenia poświadczone. Eksperci zalecają składanie dokumentów wspierających w języku czeskim, aby przyspieszyć kontrole urzędów pracy, oraz wcześniejsze zgłaszanie planowanych przeglądów progów już od października, by uniknąć niespodzianek pod koniec roku.
Choć nowa minimalna stawka nadal jest niższa od mediany wynagrodzeń w branży technologicznej w Pradze, może wpłynąć na stanowiska na poziomie podstawowym w regionalnych centrach oraz zniechęcić do strategii arbitrażu płacowego opartych na niższych kosztach pracy w Czechach.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
