Чеське консульство в Дрездені вводить нульову квоту на подачу заявок на робочі карти та бізнес-візи

Чеські команди корпоративної мобільності прокинулися 16 січня з неприємним сюрпризом: Чеське консульство в Дрездені запровадило ретроактивну «нульову квоту» на звичайні призначення для отримання карт працівника та довгострокових бізнес-віз, що набрала чинності з 10 січня. Щотижнева кількість доступних слотів впала з приблизно 120 до менш ніж 20, при цьому решта призначень зарезервована для кандидатів урядових програм талантів та обраних національностей.

Консульські працівники пояснили це перенаправленням персоналу на обробку збільшеної кількості справ щодо возз’єднання сімей та захисту в сусідній Німеччині. Однак імміграційні консультанти відзначають економічний підтекст: Берлін став транзитним пунктом для підрядників з країн, що не входять до ЄС, які в’їжджають до Шенгенської зони за німецькими короткостроковими візами та «комутують» до чеських клієнтів, уникаючи перевірок на чеському ринку праці. Обмежуючи потік через Дрезден, Прага спрямовує заявки назад через програми талантів, які вона може краще контролювати.



Негайний вплив на багатонаціональні компанії, розташовані в Німеччині, є відчутним. Компанії, які раніше відправляли співробітників на 45-хвилинну поїздку для здачі біометрії, тепер змушені направляти їх до Берліна, Відня або Варшави — що додає днів на подорож, витрат на готелі та переклад документів. Провайдери релокації оцінюють, що дати початку роботи в першому кварталі можуть зсунутися на шість-вісім тижнів, якщо роботодавці не знайдуть альтернативні слоти або не конвертують короткострокові візи у внутрішні заявки.

HR-консультанти радять перевірити всі бронювання через портали Visapoint або MFA; будь-яке призначення після 2 січня, ймовірно, недійсне, якщо воно не покривається програмою талантів. Роботодавцям також слід закласти додатковий час на легалізацію дипломів і стежити за переглядом квоти Міністерством закордонних справ Чехії 31 січня, коли квота може бути знову змінена.

Якщо замороження триватиме, експерти побоюються ширших економічних наслідків: німецькі компанії можуть відкласти проекти розширення в Чехії, а чеські роботодавці, які залежать від спеціалістів, найнятих у Німеччині, зіткнуться з кадровими проблемами саме тоді, коли економіка подає перші ознаки відновлення. Тому команди мобільності звертаються до інструментів моніторингу слотів у кількох країнах і розглядають можливості дистанційної роботи, щоб утримати проекти на курсі.