Tsjechische mobiliteitsteams werden op 16 januari onaangenaam verrast: het Tsjechische consulaat in Dresden voerde met terugwerkende kracht per 10 januari een “nulquotum” in voor reguliere afspraken voor werknemerskaarten en langetermijnzakenvisa. Het aantal wekelijkse beschikbare plekken daalde van ongeveer 120 naar minder dan 20, waarbij de resterende afspraken gereserveerd zijn voor kandidaten van overheids-talentprogramma’s en een selecte groep voorkeursnationaliteiten.
Consulaire medewerkers gaven als reden dat personeel werd ingezet voor de verwerking van een toename in gezinsherenigings- en beschermingszaken in het buurland Duitsland. Immigratieadviseurs signaleren echter een economische onderstroom: Berlijn is een tussenstation geworden voor niet-EU-contractanten die met Duitse kortverblijfsvisa het Schengengebied binnenkomen en vervolgens “pendelen” naar Tsjechische opdrachtgevers, waardoor ze de Tsjechische arbeidsmarkttoetsen omzeilen. Door de pijplijn in Dresden dicht te knijpen, stuurt Praag aanvragen terug via talentprogramma’s die beter beheersbaar zijn.
![Tsjechisch consulaat in Dresden stelt nulquota in voor aanvragen van werknemerskaarten en zakelijke visa]()
De directe gevolgen voor in Duitsland gevestigde multinationals zijn fors. Bedrijven die hun medewerkers voor biometrische gegevens nog naar Dresden stuurden, moeten hen nu naar Berlijn, Wenen of Warschau laten reizen, wat extra reistijd, hotelkosten en vertaalkosten met zich meebrengt. Verhuisdiensten schatten dat onboarding in het eerste kwartaal met zes tot acht weken kan vertragen, tenzij werkgevers alternatieve afspraken regelen of kortverblijven omzetten in aanvragen binnen het land.
HR-adviseurs raden aan om alle boekingen via Visapoint of MFA-portalen te controleren; afspraken na 2 januari zijn waarschijnlijk ongeldig, tenzij ze onder een talentprogramma vallen. Werkgevers doen er ook goed aan extra tijd in te calculeren voor legalisatie van diploma’s en de herziening door het Tsjechische ministerie van Buitenlandse Zaken op 31 januari nauwlettend te volgen, wanneer het quotum mogelijk opnieuw wordt aangepast.
Als de bevriezing aanhoudt, vrezen waarnemers bredere economische gevolgen: Duitse bedrijven kunnen uitbreidingsplannen in Tsjechië uitstellen en Tsjechische werkgevers die afhankelijk zijn van in Duitsland ingehuurde specialisten krijgen te maken met personeelstekorten, juist nu de economie voorzichtig tekenen van herstel vertoont. Mobiliteitsteams schakelen daarom over op tools voor het monitoren van afspraken in meerdere landen en overwegen thuiswerkoplossingen om projecten op koers te houden.
Consulaire medewerkers gaven als reden dat personeel werd ingezet voor de verwerking van een toename in gezinsherenigings- en beschermingszaken in het buurland Duitsland. Immigratieadviseurs signaleren echter een economische onderstroom: Berlijn is een tussenstation geworden voor niet-EU-contractanten die met Duitse kortverblijfsvisa het Schengengebied binnenkomen en vervolgens “pendelen” naar Tsjechische opdrachtgevers, waardoor ze de Tsjechische arbeidsmarkttoetsen omzeilen. Door de pijplijn in Dresden dicht te knijpen, stuurt Praag aanvragen terug via talentprogramma’s die beter beheersbaar zijn.
De directe gevolgen voor in Duitsland gevestigde multinationals zijn fors. Bedrijven die hun medewerkers voor biometrische gegevens nog naar Dresden stuurden, moeten hen nu naar Berlijn, Wenen of Warschau laten reizen, wat extra reistijd, hotelkosten en vertaalkosten met zich meebrengt. Verhuisdiensten schatten dat onboarding in het eerste kwartaal met zes tot acht weken kan vertragen, tenzij werkgevers alternatieve afspraken regelen of kortverblijven omzetten in aanvragen binnen het land.
HR-adviseurs raden aan om alle boekingen via Visapoint of MFA-portalen te controleren; afspraken na 2 januari zijn waarschijnlijk ongeldig, tenzij ze onder een talentprogramma vallen. Werkgevers doen er ook goed aan extra tijd in te calculeren voor legalisatie van diploma’s en de herziening door het Tsjechische ministerie van Buitenlandse Zaken op 31 januari nauwlettend te volgen, wanneer het quotum mogelijk opnieuw wordt aangepast.
Als de bevriezing aanhoudt, vrezen waarnemers bredere economische gevolgen: Duitse bedrijven kunnen uitbreidingsplannen in Tsjechië uitstellen en Tsjechische werkgevers die afhankelijk zijn van in Duitsland ingehuurde specialisten krijgen te maken met personeelstekorten, juist nu de economie voorzichtig tekenen van herstel vertoont. Mobiliteitsteams schakelen daarom over op tools voor het monitoren van afspraken in meerdere landen en overwegen thuiswerkoplossingen om projecten op koers te houden.
