Wielka Brytania podnosi wymagania z języka angielskiego i potwierdza lutowy start obowiązkowej ETA – chińscy wnioskodawcy muszą się przygotować

Brytyjskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych w swoim biuletynie imigracyjnym z 22 stycznia 2026 roku potwierdziło dwie zmiany mające bezpośredni wpływ na chińskich specjalistów i odwiedzających. Po pierwsze, od 8 stycznia wszyscy nowi aplikanci w ramach programów Skilled Worker, High-Potential Individual oraz Scale-up muszą wykazać się znajomością języka angielskiego na poziomie B2 według CEFR, czyli o jeden stopień wyższym niż dotychczasowy próg B1. Po drugie, od 25 lutego 2026 roku obowiązkowy stanie się brytyjski Elektroniczny System Autoryzacji Podróży (ETA) dla wszystkich obywateli zwolnionych z obowiązku wizowego, co zakończy etapowe wdrażanie systemu rozpoczęte w zeszłym roku od krajów Zatoki Perskiej.

Choć posiadacze chińskich paszportów i tak potrzebują wiz do większości kategorii wjazdowych do Wielkiej Brytanii, podwyższony wymóg językowy może wpłynąć na obywateli Chin aplikujących z państw trzecich (np. Hongkongu) lub zmieniających kategorię wizową na terenie UK. Działy HR powinny upewnić się, że kandydaci rezerwują Secure English Language Test (SELT) spełniający standard B2, ponieważ starsze certyfikaty na poziomie B1 będą odrzucane, nawet jeśli nadal są ważne.



Dla chińskich menedżerów posiadających drugi paszport z krajów zwolnionych z wiz, takich jak Singapur, oraz dla posiadaczy paszportów Specjalnych Regionów Administracyjnych Hongkongu i Makau, wymóg ETA wprowadza nową warstwę formalności. Podróżni muszą złożyć wniosek online, uiścić opłatę w wysokości 10 funtów i uzyskać cyfrową zgodę powiązaną z paszportem przed wejściem na pokład samolotu, promu lub pociągu Eurostar. Autoryzacja jest ważna przez dwa lata lub do wygaśnięcia paszportu i powinna być rozpatrzona „w ciągu 48 godzin”, choć linie lotnicze mogą odmówić wejścia na pokład bez ważnego ETA.

Firmy zajmujące się zarządzaniem podróżami zalecają uwzględnienie potwierdzenia ETA w listach kontrolnych przed wyjazdem oraz podkreślenie zaostrzonego wymogu językowego w ofertach pracy i planowaniu delegacji. Pracodawcy zatrudniający chińskie talenty powinni także przewidzieć dodatkowy czas na szkolenia językowe oraz ewentualne koszty ponownego testowania, aby osiągnąć poziom B2 — zwłaszcza na stanowiskach, gdzie dotychczas znajomość języka była traktowana jako mniej istotna.

Patrząc w przyszłość, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapowiedziało przegląd zasad imigracji w ramach Graduate Route jeszcze w 2026 roku, co może oznaczać kolejne wyzwania związane z przestrzeganiem przepisów. Firmy z intensywnymi przepływami pracowników między Wielką Brytanią a Chinami powinny uważnie śledzić konsultacje i odpowiednio dostosowywać strategie pozyskiwania talentów.