
Kantor Dalam Negeri Inggris menggunakan buletin imigrasi tanggal 22 Januari 2026 untuk mengonfirmasi dua perubahan yang langsung berdampak pada talenta dan pengunjung asal Tiongkok. Pertama, mulai 8 Januari, semua pelamar pertama kali di bawah jalur Skilled Worker, High-Potential Individual, dan Scale-up harus menunjukkan kemampuan bahasa Inggris pada level CEFR B2, satu tingkat lebih tinggi dari batas sebelumnya yaitu B1. Kedua, skema Electronic Travel Authorisation (ETA) Inggris akan menjadi wajib bagi semua warga negara yang bebas visa mulai 25 Februari 2026, menyelesaikan peluncuran bertahap yang dimulai tahun lalu dengan negara-negara Teluk.
Meskipun pemegang paspor Tiongkok sudah memerlukan visa untuk sebagian besar kategori UK, tes bahasa yang lebih tinggi ini bisa memengaruhi warga Tiongkok yang mengajukan dari negara ketiga (misalnya, Hong Kong SAR) atau yang mengubah kategori visa di dalam Inggris. Tim HR disarankan memastikan kandidat menjadwalkan Secure English Language Test (SELT) yang secara eksplisit memenuhi standar B2, karena sertifikat B1 lama akan ditolak meskipun masih dalam masa berlaku dua tahun.
Bagi eksekutif Tiongkok yang memegang paspor kedua dari negara bebas visa—seperti Singapura—atau pemegang paspor Wilayah Administratif Khusus Hong Kong dan Makau, persyaratan ETA menambah lapisan administrasi baru. Para pelancong harus mengisi aplikasi online, membayar biaya £10, dan menerima izin digital yang terhubung dengan paspor mereka sebelum naik pesawat, feri, atau kereta Eurostar. Izin ini berlaku dua tahun atau sampai paspor habis masa berlakunya dan diperkirakan diproses “dalam 48 jam”, meskipun maskapai bisa menolak keberangkatan tanpa ETA yang valid.
Perusahaan pengelola perjalanan merekomendasikan memasukkan konfirmasi ETA ke dalam daftar periksa pra-perjalanan dan menyoroti persyaratan bahasa Inggris yang lebih ketat dalam surat penawaran dan perencanaan penugasan. Perusahaan yang mensponsori talenta Tiongkok juga disarankan menganggarkan waktu pelatihan tambahan dan, jika perlu, biaya retest untuk mencapai skor B2—terutama untuk posisi di mana kemampuan bahasa sebelumnya dianggap kurang penting.
Ke depan, Kantor Dalam Negeri mengisyaratkan bahwa aturan imigrasi Graduate-Route akan ditinjau kembali pada akhir 2026, membuka kemungkinan adanya hambatan kepatuhan lebih lanjut. Perusahaan dengan mobilitas tinggi antara Inggris dan Tiongkok disarankan memantau konsultasi dan menyesuaikan pipeline talenta mereka sesuai perkembangan.
Meskipun pemegang paspor Tiongkok sudah memerlukan visa untuk sebagian besar kategori UK, tes bahasa yang lebih tinggi ini bisa memengaruhi warga Tiongkok yang mengajukan dari negara ketiga (misalnya, Hong Kong SAR) atau yang mengubah kategori visa di dalam Inggris. Tim HR disarankan memastikan kandidat menjadwalkan Secure English Language Test (SELT) yang secara eksplisit memenuhi standar B2, karena sertifikat B1 lama akan ditolak meskipun masih dalam masa berlaku dua tahun.
Bagi eksekutif Tiongkok yang memegang paspor kedua dari negara bebas visa—seperti Singapura—atau pemegang paspor Wilayah Administratif Khusus Hong Kong dan Makau, persyaratan ETA menambah lapisan administrasi baru. Para pelancong harus mengisi aplikasi online, membayar biaya £10, dan menerima izin digital yang terhubung dengan paspor mereka sebelum naik pesawat, feri, atau kereta Eurostar. Izin ini berlaku dua tahun atau sampai paspor habis masa berlakunya dan diperkirakan diproses “dalam 48 jam”, meskipun maskapai bisa menolak keberangkatan tanpa ETA yang valid.
Perusahaan pengelola perjalanan merekomendasikan memasukkan konfirmasi ETA ke dalam daftar periksa pra-perjalanan dan menyoroti persyaratan bahasa Inggris yang lebih ketat dalam surat penawaran dan perencanaan penugasan. Perusahaan yang mensponsori talenta Tiongkok juga disarankan menganggarkan waktu pelatihan tambahan dan, jika perlu, biaya retest untuk mencapai skor B2—terutama untuk posisi di mana kemampuan bahasa sebelumnya dianggap kurang penting.
Ke depan, Kantor Dalam Negeri mengisyaratkan bahwa aturan imigrasi Graduate-Route akan ditinjau kembali pada akhir 2026, membuka kemungkinan adanya hambatan kepatuhan lebih lanjut. Perusahaan dengan mobilitas tinggi antara Inggris dan Tiongkok disarankan memantau konsultasi dan menyesuaikan pipeline talenta mereka sesuai perkembangan.