Indyjscy specjaliści IT i ich pracodawcy zostali zaskoczeni 22 stycznia, gdy Times of India potwierdził, że w żadnym konsulacie USA w Indiach nie ma dostępnych terminów na standardowe wizyty związane z pieczątką wizową H-1B lub H-4 aż do kwietnia–maja 2027 roku (timesofindia.indiatimes.com). Długa kolejka oznacza, że każdy, kto dziś opuści Stany Zjednoczone, by uzyskać pieczątkę w Indiach, ryzykuje utknięcie tam na ponad rok — to bezprecedensowe utrudnienie dla firm, które polegają na krótkich wyjazdach do kraju, by utrzymać zgodność z globalnymi projektami.
Konsulowie zaczęli odraczać terminy w połowie grudnia, po tym jak Waszyngton nakazał zaostrzone kontrole kandydatów w mediach społecznościowych. Prawnicy imigracyjni zgłaszają tzw. „ostrożne unieważnienia” wiz członków rodzin, które są anulowane z powodu drobnych przewinień — na przykład starego wykroczenia za jazdę pod wpływem alkoholu — powiązanych z głównym posiadaczem wizy H-1B. To przestraszyło wielu indyjskich pracowników, którzy odwołali długo planowane podróże. Emily Neumann, prawniczka z Houston cytowana w raporcie, powiedziała, że „nie widziała ani jednego nowego dostępnego terminu od 50 dni” (timesofindia.indiatimes.com).
![Opóźnienia w stemplowaniu wiz H-1B w USA w Indiach przesuwają terminy rozmów kwalifikacyjnych na 2027 rok]()
Dla pracodawców skutki są natychmiastowe. Działy HR radzą pracownikom, by nie opuszczali USA, jeśli ich paszport nie zawiera ważnej, nieprzedawnionej naklejki H-1B. Harmonogramy projektów, które wymagają podróży specjalistów z Indii do klientów w USA, są przerysowywane; niektóre firmy kierują pracowników przez Kanadę lub Meksyk, gdzie możliwe są odnowienia wiz w trybie „drop-box”. Tymczasem budżety na mobilność globalną muszą uwzględniać koszty nagłego zakwaterowania, lokalizacji płac i edukacji dzieci pracowników uwięzionych w Indiach.
Strategicznie, sytuacja ta podkreśla kruchość korytarza talentów między USA a Indiami w czasie, gdy Waszyngton zabiega o inwestycje indyjskie w sektorze półprzewodników i obrony. Izby handlowe po obu stronach apelują do Departamentu Stanu o wprowadzenie pracy w weekendy i możliwość obsługi wiz w innych krajach, ale urzędnicy zapowiadają, że zaostrzone kontrole pozostaną. Firmy muszą więc mieć solidne plany awaryjne pracy zdalnej i informować podróżujących o konieczności posiadania dowodów ciągłego zatrudnienia oraz nieskazitelnej historii w mediach społecznościowych.
Patrząc w przyszłość, eksperci obawiają się, że sezon limitu wiz H-1B w 2026 roku jeszcze bardziej pogłębi zaległości, jeśli nie zostaną przydzielone dodatkowe zasoby do rozpatrywania wniosków. Menedżerowie ds. mobilności powinni śledzić konto konsulatu na X (dawniej Twitter) w poszukiwaniu pojedynczych zwolnień terminów, utrzymywać ważne zatwierdzenia I-797 przynajmniej do 2027 roku oraz aktualizować tablice ryzyka podróży, uwzględniając nowe zalecenie „nie podróżuj” dotyczące odnawiania wiz.
Konsulowie zaczęli odraczać terminy w połowie grudnia, po tym jak Waszyngton nakazał zaostrzone kontrole kandydatów w mediach społecznościowych. Prawnicy imigracyjni zgłaszają tzw. „ostrożne unieważnienia” wiz członków rodzin, które są anulowane z powodu drobnych przewinień — na przykład starego wykroczenia za jazdę pod wpływem alkoholu — powiązanych z głównym posiadaczem wizy H-1B. To przestraszyło wielu indyjskich pracowników, którzy odwołali długo planowane podróże. Emily Neumann, prawniczka z Houston cytowana w raporcie, powiedziała, że „nie widziała ani jednego nowego dostępnego terminu od 50 dni” (timesofindia.indiatimes.com).
Dla pracodawców skutki są natychmiastowe. Działy HR radzą pracownikom, by nie opuszczali USA, jeśli ich paszport nie zawiera ważnej, nieprzedawnionej naklejki H-1B. Harmonogramy projektów, które wymagają podróży specjalistów z Indii do klientów w USA, są przerysowywane; niektóre firmy kierują pracowników przez Kanadę lub Meksyk, gdzie możliwe są odnowienia wiz w trybie „drop-box”. Tymczasem budżety na mobilność globalną muszą uwzględniać koszty nagłego zakwaterowania, lokalizacji płac i edukacji dzieci pracowników uwięzionych w Indiach.
Strategicznie, sytuacja ta podkreśla kruchość korytarza talentów między USA a Indiami w czasie, gdy Waszyngton zabiega o inwestycje indyjskie w sektorze półprzewodników i obrony. Izby handlowe po obu stronach apelują do Departamentu Stanu o wprowadzenie pracy w weekendy i możliwość obsługi wiz w innych krajach, ale urzędnicy zapowiadają, że zaostrzone kontrole pozostaną. Firmy muszą więc mieć solidne plany awaryjne pracy zdalnej i informować podróżujących o konieczności posiadania dowodów ciągłego zatrudnienia oraz nieskazitelnej historii w mediach społecznościowych.
Patrząc w przyszłość, eksperci obawiają się, że sezon limitu wiz H-1B w 2026 roku jeszcze bardziej pogłębi zaległości, jeśli nie zostaną przydzielone dodatkowe zasoby do rozpatrywania wniosków. Menedżerowie ds. mobilności powinni śledzić konto konsulatu na X (dawniej Twitter) w poszukiwaniu pojedynczych zwolnień terminów, utrzymywać ważne zatwierdzenia I-797 przynajmniej do 2027 roku oraz aktualizować tablice ryzyka podróży, uwzględniając nowe zalecenie „nie podróżuj” dotyczące odnawiania wiz.
Źródło: The Times of India
