Indiase technologieprofessionals en hun werkgevers werden op 22 januari opgeschrikt toen de Times of India bevestigde dat er tot april-mei 2027 geen reguliere H-1B- of H-4-visumafspraken beschikbaar zijn bij Amerikaanse consulaten in India (timesofindia.indiatimes.com). De lange wachtrij betekent dat iedereen die vandaag de Verenigde Staten verlaat voor visumstempeling in India het risico loopt meer dan een jaar vast te zitten – een ongekende verstoring voor bedrijven die afhankelijk zijn van korte thuisreizen om wereldwijde opdrachten compliant te houden.
Consulaire ambtenaren begonnen halverwege december afspraken uit te stellen nadat Washington strengere controles op sociale media van aanvragers had opgelegd. Immigratieadvocaten melden “voorzorgsintrekkingen”, waarbij visa van gezinsleden worden geannuleerd vanwege kleine overtredingen – zoals een oude DUI – die gekoppeld zijn aan de hoofdhouder van het H-1B-visum. Dit heeft veel Indiase werknemers doen besluiten hun lang geplande reizen te annuleren. Emily Neumann, een advocaat uit Houston die in het rapport wordt geciteerd, zei dat ze “in 50 dagen geen enkele nieuwe afspraak heeft zien openen” (timesofindia.indiatimes.com).
![Achterstand bij H-1B visumstempels in India duwt interviewdata door tot 2027]()
Voor werkgevers is de praktische impact direct voelbaar. HR-teams adviseren medewerkers om de Verenigde Staten niet te verlaten tenzij hun paspoort al een geldig H-1B-visumsticker bevat. Projectplanningen die afhankelijk zijn van India-gebaseerde specialisten die naar Amerikaanse klantlocaties reizen, worden herzien; sommige bedrijven leiden talent om via Canada of Mexico, waar vernieuwingen via “drop-box” in het land nog mogelijk zijn. Ondertussen moeten budgetten voor wereldwijde mobiliteit rekening houden met noodhuisvesting, lokale salarisadministratie en schoolkosten voor afhankelijke gezinsleden van werknemers die in India vastzitten.
Strategisch benadrukt deze situatie de kwetsbaarheid van de talentenstroom tussen de VS en India, juist nu Washington Indiase investeringen in halfgeleiders en defensie probeert aan te trekken. Zakenkamers aan beide zijden dringen er bij het ministerie van Buitenlandse Zaken op aan om ook in het weekend personeel in te zetten en verwerkingsmogelijkheden in derde landen te openen, maar functionarissen geven aan dat de verscherpte screening blijft. Bedrijven moeten daarom robuuste noodplannen voor thuiswerken hebben en reizigers goed informeren over het meenemen van bewijs van doorlopende werkgelegenheid en een vlekkeloze sociale media-geschiedenis.
Vooruitkijkend vrezen experts dat het H-1B-quota voor 2026 de achterstand zal verergeren tenzij er extra middelen voor afhandeling worden vrijgemaakt. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan de X-feed (voorheen Twitter) van het consulaat in de gaten te houden voor eventuele eenmalige vrijgave van afspraken, geldige I-797-goedkeuringen te behouden tot minstens 2027, en reisrisicodashboards bij te werken met het nieuwe ‘niet-reizen’-advies voor visumvernieuwingen.
Consulaire ambtenaren begonnen halverwege december afspraken uit te stellen nadat Washington strengere controles op sociale media van aanvragers had opgelegd. Immigratieadvocaten melden “voorzorgsintrekkingen”, waarbij visa van gezinsleden worden geannuleerd vanwege kleine overtredingen – zoals een oude DUI – die gekoppeld zijn aan de hoofdhouder van het H-1B-visum. Dit heeft veel Indiase werknemers doen besluiten hun lang geplande reizen te annuleren. Emily Neumann, een advocaat uit Houston die in het rapport wordt geciteerd, zei dat ze “in 50 dagen geen enkele nieuwe afspraak heeft zien openen” (timesofindia.indiatimes.com).
Voor werkgevers is de praktische impact direct voelbaar. HR-teams adviseren medewerkers om de Verenigde Staten niet te verlaten tenzij hun paspoort al een geldig H-1B-visumsticker bevat. Projectplanningen die afhankelijk zijn van India-gebaseerde specialisten die naar Amerikaanse klantlocaties reizen, worden herzien; sommige bedrijven leiden talent om via Canada of Mexico, waar vernieuwingen via “drop-box” in het land nog mogelijk zijn. Ondertussen moeten budgetten voor wereldwijde mobiliteit rekening houden met noodhuisvesting, lokale salarisadministratie en schoolkosten voor afhankelijke gezinsleden van werknemers die in India vastzitten.
Strategisch benadrukt deze situatie de kwetsbaarheid van de talentenstroom tussen de VS en India, juist nu Washington Indiase investeringen in halfgeleiders en defensie probeert aan te trekken. Zakenkamers aan beide zijden dringen er bij het ministerie van Buitenlandse Zaken op aan om ook in het weekend personeel in te zetten en verwerkingsmogelijkheden in derde landen te openen, maar functionarissen geven aan dat de verscherpte screening blijft. Bedrijven moeten daarom robuuste noodplannen voor thuiswerken hebben en reizigers goed informeren over het meenemen van bewijs van doorlopende werkgelegenheid en een vlekkeloze sociale media-geschiedenis.
Vooruitkijkend vrezen experts dat het H-1B-quota voor 2026 de achterstand zal verergeren tenzij er extra middelen voor afhandeling worden vrijgemaakt. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan de X-feed (voorheen Twitter) van het consulaat in de gaten te houden voor eventuele eenmalige vrijgave van afspraken, geldige I-797-goedkeuringen te behouden tot minstens 2027, en reisrisicodashboards bij te werken met het nieuwe ‘niet-reizen’-advies voor visumvernieuwingen.
Bron: The Times of India
