Roczny bilans migracyjny Austrii, przedstawiony w Wiedniu 23 stycznia i opublikowany międzynarodowo 25 stycznia, potwierdza dramatyczną zmianę w profilu migracyjnym kraju. Według ministra spraw wewnętrznych Gerharda Karnera, liczba pierwszych wniosków o azyl spadła w 2025 roku do 6 849, a łączna liczba wniosków (w tym urodzenia i kolejne zgłoszenia) zmniejszyła się o 36% do 16 284. Jednocześnie Federalny Urząd ds. Imigracji i Azylu (BFA) usunął z terytorium Austrii 14 156 osób – to najwyższa liczba od początku prowadzenia statystyk.
Za tymi danymi kryją się trzy powiązane ze sobą działania polityczne istotne dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej. Po pierwsze, ministerstwo rozszerzyło politykę „zero tolerancji” na granicach Austrii z krajami Schengen – Węgrami, Słowenią, Czechami i Słowacją, łącząc kontrole punktowe z mobilnymi patrolami głębiej w strefie przygranicznej. Po drugie, wizy na łączenie rodzin dla uznanych uchodźców pozostają w dużej mierze zawieszone, co drastycznie ograniczyło napływ osób – w samym czwartym kwartale 2023 roku było to 3 400 osób. Po trzecie, BFA przeniósł pracowników z ośrodków recepcyjnych do zespołów weryfikujących dokumenty, wydłużając czas kontroli bezpieczeństwa dla wszystkich obywateli państw trzecich – w tym wykwalifikowanych pracowników przyjeżdżających w ramach programu Red-White-Red Card.
![Austria kończy 2025 rok z 36% spadkiem liczby wniosków o azyl oraz rekordową liczbą 14 156 deportacji]()
Dla pracodawców praktyczne skutki są już widoczne. Firmy zajmujące się relokacją zgłaszają wydłużone terminy oczekiwania na zaświadczenia o niekaralności oraz częstsze prośby o dodatkowe dokumenty, zwłaszcza w przypadku kandydatów z Afganistanu, Syrii, Turcji i Indii. Przedsiębiorstwa, które polegają na szybkich delegacjach do Austrii, powinny zatem uwzględnić dodatkowe dni na przetwarzanie w pierwszej połowie 2026 roku i przygotować plany awaryjne dla pracowników, których historia podróży może wywołać dodatkową kontrolę.
Strategicznie Karner zapowiedział, że Austria będzie lobbować wśród podobnie myślących państw UE – Niemiec, Danii, Holandii i Grecji – aby pilotażowo uruchomić „centra powrotów” w krajach spoza UE, gdzie procedury azylowe byłyby przeprowadzane zanim wnioskodawcy dotrą na terytorium UE. Jeśli Bruksela zatwierdzi ten pomysł po wejściu w życie nowego Paktu Migracyjnego 12 czerwca 2026 roku, geografia imigracji biznesowej do Austrii może się ponownie zmienić, z większą częścią kontroli przesuniętą na wcześniejszy etap, poza granice Austrii.
Na koniec zespoły HR powinny zauważyć, że niemal połowa (48%) zeszłorocznych deportowanych to osoby skazane za przestępstwa. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapowiedziało, że w 2026 roku ponownie priorytetowo potraktuje usuwanie przestępców, argumentując, że widoczna egzekucja prawa jest kluczowa dla poparcia społecznego legalnych kanałów migracji. Firmy zatrudniające pracowników spoza UE powinny spodziewać się pytań o nawet drobne wpisy w rejestrze karnym i być gotowe do przygotowania pracowników do coraz bardziej rygorystycznych zasad oceny charakteru w Austrii.
Za tymi danymi kryją się trzy powiązane ze sobą działania polityczne istotne dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej. Po pierwsze, ministerstwo rozszerzyło politykę „zero tolerancji” na granicach Austrii z krajami Schengen – Węgrami, Słowenią, Czechami i Słowacją, łącząc kontrole punktowe z mobilnymi patrolami głębiej w strefie przygranicznej. Po drugie, wizy na łączenie rodzin dla uznanych uchodźców pozostają w dużej mierze zawieszone, co drastycznie ograniczyło napływ osób – w samym czwartym kwartale 2023 roku było to 3 400 osób. Po trzecie, BFA przeniósł pracowników z ośrodków recepcyjnych do zespołów weryfikujących dokumenty, wydłużając czas kontroli bezpieczeństwa dla wszystkich obywateli państw trzecich – w tym wykwalifikowanych pracowników przyjeżdżających w ramach programu Red-White-Red Card.
Dla pracodawców praktyczne skutki są już widoczne. Firmy zajmujące się relokacją zgłaszają wydłużone terminy oczekiwania na zaświadczenia o niekaralności oraz częstsze prośby o dodatkowe dokumenty, zwłaszcza w przypadku kandydatów z Afganistanu, Syrii, Turcji i Indii. Przedsiębiorstwa, które polegają na szybkich delegacjach do Austrii, powinny zatem uwzględnić dodatkowe dni na przetwarzanie w pierwszej połowie 2026 roku i przygotować plany awaryjne dla pracowników, których historia podróży może wywołać dodatkową kontrolę.
Strategicznie Karner zapowiedział, że Austria będzie lobbować wśród podobnie myślących państw UE – Niemiec, Danii, Holandii i Grecji – aby pilotażowo uruchomić „centra powrotów” w krajach spoza UE, gdzie procedury azylowe byłyby przeprowadzane zanim wnioskodawcy dotrą na terytorium UE. Jeśli Bruksela zatwierdzi ten pomysł po wejściu w życie nowego Paktu Migracyjnego 12 czerwca 2026 roku, geografia imigracji biznesowej do Austrii może się ponownie zmienić, z większą częścią kontroli przesuniętą na wcześniejszy etap, poza granice Austrii.
Na koniec zespoły HR powinny zauważyć, że niemal połowa (48%) zeszłorocznych deportowanych to osoby skazane za przestępstwa. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapowiedziało, że w 2026 roku ponownie priorytetowo potraktuje usuwanie przestępców, argumentując, że widoczna egzekucja prawa jest kluczowa dla poparcia społecznego legalnych kanałów migracji. Firmy zatrudniające pracowników spoza UE powinny spodziewać się pytań o nawet drobne wpisy w rejestrze karnym i być gotowe do przygotowania pracowników do coraz bardziej rygorystycznych zasad oceny charakteru w Austrii.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Austria.Więcej od Austria
Zobacz wszystko
W 2025 roku Austria zatwierdziła 5 000 tranzytów wojsk zagranicznych – co to oznacza dla logistyki cywilnej?
Austria przeprowadza kolejną deportację do Afganistanu w ramach „ofensywnej” polityki deportacyjnej
