Dane imigracyjne Finlandii na 2025 rok pokazują pierwszy spadek od pięciu lat

Fińska Służba Imigracyjna (Migri) opublikowała skonsolidowane statystyki za 2025 rok, które po raz pierwszy od czasów pandemii pokazują spadek liczby nowych wniosków imigracyjnych. Migri odnotowało 180 521 zgłoszeń we wszystkich kategoriach, co oznacza spadek o około 8% w porównaniu do 196 000 wniosków z 2024 roku. Urzędnicy tłumaczą ten spadek osłabieniem krajowej gospodarki, zaostrzeniem przepisów wprowadzonych przez obecną koalicję czterech partii oraz niepewną sytuacją bezpieczeństwa na świecie, która zniechęca potencjalnych migrantów.

Największe spadki dotknęły trzy główne kategorie odpowiadające za rozwój fińskich sektorów: pozwolenia na pobyt związane z pracą, pozwolenia studenckie oraz wnioski o ochronę międzynarodową. Liczba pierwszych wniosków o pozwolenie na pracę spadła o 25% rok do roku, do 11 324, a wnioski o wizy studenckie zmniejszyły się o 4% do 13 565. Wnioski o azyl (w tym powtarzające się) spadły o 15% do 2 544. Migri zauważa jednak, że wnioski związane z łączeniem rodzin poszły w górę, osiągając rekordową liczbę 23 831, co świadczy o tym, że migranci, którzy już osiedlili się w Finlandii, nadal chcą sprowadzać bliskich.

Z punktu widzenia mobilności biznesowej kluczowa jest nie tyle liczba wniosków, co tempo ich rozpatrywania i wskaźnik zatwierdzeń. W 2025 roku Migri rozpatrzyło 177 890 spraw, utrzymując wskaźnik zatwierdzeń na poziomie 80%, mimo wprowadzenia nowych wymogów językowych i dochodowych. Jednak w czwartym kwartale czas oczekiwania wydłużył się, gdyż urzędnicy przygotowywali się do zmian legislacyjnych, które weszły w życie 8 stycznia 2026 roku (w tym zaostrzenia wymogu sześciu lat pobytu dla stałych pozwoleń). Firmy, które wcześniej otrzymywały decyzje w mniej niż dwa miesiące dla inżynierów i specjalistów ICT, teraz muszą liczyć się z medianą oczekiwania bliską 90 dniom, a dostawcy usług relokacyjnych zalecają działom HR uwzględnienie dodatkowego czasu.



Ministerstwo podkreśla, że Finlandia pozostaje otwarta na talenty, ale przyznaje, że 2026 rok będzie rokiem przejściowym. W czerwcu zacznie obowiązywać nowy Pakt UE dotyczący migracji i azylu, Migri wprowadzi cyfrowy test obywatelski, a rząd planuje pilotażowe wdrożenie narzędzia oceny ryzyka wspieranego przez sztuczną inteligencję, które będzie wstępnie selekcjonować wnioski. Pracodawcy powinni spodziewać się dodatkowych kontroli zgodności – zwłaszcza dotyczących progów płacowych, które od 1 stycznia 2025 roku wzrosły do 1600 euro miesięcznie – i muszą być gotowi do udokumentowania rzeczywistego zapotrzebowania na pracę przed złożeniem wniosków.

Dla międzynarodowych firm najważniejszy wniosek jest strategiczny, a nie proceduralny: kanał pozyskiwania talentów w Finlandii się zwęża, podczas gdy presje demograficzne rosną. Liczba osób w wieku produkcyjnym w Finlandii ma się zmniejszyć o 5% w tej dekadzie, a Konfederacja Przemysłu Fińskiego (EK) ostrzega, że niedobory siły roboczej mogą ograniczyć wzrost PKB do 1% rocznie, jeśli migracja netto nie odbije się. Firmy działające w technologicznych korytarzach Helsinek czy ośrodkach badawczo-rozwojowych w Oulu mogą być zmuszone do poszerzenia rekrutacji na rynki nietradycyjne, oferowania umów z priorytetem pracy zdalnej lub korzystania z transferów wewnątrzfirmowych przez inne europejskie centra.

Choć spadek liczby wniosków wywołał niepokojące nagłówki, praktycy dostrzegają pozytywy. Zaległości 50 000 nierozpatrzonych wniosków, które utrudniały pracę Migri pod koniec 2023 roku, zostały usunięte, a agencja planuje przeniesienie pracowników do szybkiej ścieżki wiz D dla starszych specjalistów. Jeśli wzrost powróci w 2027 roku, Finlandia może być lepiej przygotowana do obsługi nowej fali mobilności – pod warunkiem, że pracodawcy pozostaną aktywni w dyskusjach politycznych w nadchodzącym roku.