Фінська служба імміграції (Migri) оприлюднила консолідовану статистику за 2025 рік, і вперше з часів пандемії країна зафіксувала загальне зниження кількості нових заявок на імміграцію. Migri зареєструвала 180 521 заявку у всіх категоріях — це приблизно на 8 % менше, ніж 196 000 у 2024 році. Офіційні особи пояснюють спад охолодженням внутрішньої економіки, жорсткішими правилами, запровадженими нинішньою чотирипартійною коаліцією, та невизначеною глобальною безпековою ситуацією, що змушує потенційних мігрантів вагатися.
Найбільше зниження спостерігалося у трьох напрямках, які зазвичай забезпечують зростання фінських секторів: дозволи на проживання для роботи, дозволи на проживання для навчання та заявки на міжнародний захист. Кількість перших заявок на робочі дозволи впала на 25 % у порівнянні з минулим роком — до 11 324, а студентські візи знизилися на 4 % — до 13 565. Заяви на притулок (включно з повторними) зменшилися на 15 % — до 2 544. Водночас заявки на возз’єднання сімей пішли проти тренду, досягнувши рекордних 23 831, що свідчить про те, що мігранти, закріпившись у країні, прагнуть запросити родичів до Фінляндії.
З точки зору бізнес-мобільності, ключовим є не стільки загальна кількість, скільки обсяг обробки та рівень схвалення. Минулого року Migri розглянула 177 890 справ і зберегла рівень схвалення на рівні 80 %, незважаючи на нові мовні та доходні вимоги. Проте час обробки заявок у четвертому кварталі збільшився через підготовку до законодавчих змін, які набрали чинності 8 січня 2026 року (зокрема, жорсткіші вимоги щодо шести років проживання для постійних дозволів). Компанії, які звикли до затвердження дозволів для інженерів та ІТ-фахівців менш ніж за два місяці, тепер стикаються з середнім часом очікування близько 90 днів, і провайдери з релокації радять HR-відділам закладати додатковий час.
![Демографічні показники імміграції Фінляндії на 2025 рік демонструють перше зниження за п’ять років]()
Міністерство наполягає, що Фінляндія залишається відкритою для талантів, але визнає, що 2026 рік буде перехідним. У червні набуде чинності новий Пакт ЄС з міграції та притулку, Migri запровадить цифровий тест на громадянство, а уряд планує пілотувати інструмент оцінки ризиків на основі штучного інтелекту для сортування заявок. Роботодавцям слід очікувати додаткових перевірок відповідності — особливо щодо мінімальних зарплат, які з 1 січня 2025 року зросли до 1600 євро на місяць, — і бути готовими підтверджувати реальну потребу на ринку праці перед поданням заявок.
Для міжнародних компаній головний висновок радше стратегічний, ніж процедурний: потік талантів у Фінляндії звужується саме тоді, коли демографічний тиск посилюється. Кількість працездатних фінів, за прогнозами, скоротиться на 5 % у цьому десятилітті, а Конфедерація фінської промисловості (EK) попереджає, що нестача робочої сили може обмежити зростання ВВП до 1 % на рік, якщо чиста міграція не відновиться. Компаніям, які працюють у технічному коридорі Гельсінкі або в науково-дослідницькому кластері Оулу, можливо, доведеться розширювати рекрутинг на нетрадиційні ринки, пропонувати контракти з пріоритетом дистанційної роботи або використовувати внутрішньокорпоративні переведення через інші європейські хаби.
Хоча загальне зниження викликало тривожні заголовки, фахівці бачать у цьому й позитив. Затримка у 50 000 невирішених заявок, яка ускладнювала роботу Migri наприкінці 2023 року, була ліквідована, і агентство планує перекинути персонал на прискорений канал D-віз для старших спеціалістів. Якщо зростання відновиться у 2027 році, Фінляндія зможе краще впоратися з новою хвилею мобільності — за умови, що роботодавці залишатимуться активними учасниками політичних дискусій упродовж наступного року.
Найбільше зниження спостерігалося у трьох напрямках, які зазвичай забезпечують зростання фінських секторів: дозволи на проживання для роботи, дозволи на проживання для навчання та заявки на міжнародний захист. Кількість перших заявок на робочі дозволи впала на 25 % у порівнянні з минулим роком — до 11 324, а студентські візи знизилися на 4 % — до 13 565. Заяви на притулок (включно з повторними) зменшилися на 15 % — до 2 544. Водночас заявки на возз’єднання сімей пішли проти тренду, досягнувши рекордних 23 831, що свідчить про те, що мігранти, закріпившись у країні, прагнуть запросити родичів до Фінляндії.
З точки зору бізнес-мобільності, ключовим є не стільки загальна кількість, скільки обсяг обробки та рівень схвалення. Минулого року Migri розглянула 177 890 справ і зберегла рівень схвалення на рівні 80 %, незважаючи на нові мовні та доходні вимоги. Проте час обробки заявок у четвертому кварталі збільшився через підготовку до законодавчих змін, які набрали чинності 8 січня 2026 року (зокрема, жорсткіші вимоги щодо шести років проживання для постійних дозволів). Компанії, які звикли до затвердження дозволів для інженерів та ІТ-фахівців менш ніж за два місяці, тепер стикаються з середнім часом очікування близько 90 днів, і провайдери з релокації радять HR-відділам закладати додатковий час.
Міністерство наполягає, що Фінляндія залишається відкритою для талантів, але визнає, що 2026 рік буде перехідним. У червні набуде чинності новий Пакт ЄС з міграції та притулку, Migri запровадить цифровий тест на громадянство, а уряд планує пілотувати інструмент оцінки ризиків на основі штучного інтелекту для сортування заявок. Роботодавцям слід очікувати додаткових перевірок відповідності — особливо щодо мінімальних зарплат, які з 1 січня 2025 року зросли до 1600 євро на місяць, — і бути готовими підтверджувати реальну потребу на ринку праці перед поданням заявок.
Для міжнародних компаній головний висновок радше стратегічний, ніж процедурний: потік талантів у Фінляндії звужується саме тоді, коли демографічний тиск посилюється. Кількість працездатних фінів, за прогнозами, скоротиться на 5 % у цьому десятилітті, а Конфедерація фінської промисловості (EK) попереджає, що нестача робочої сили може обмежити зростання ВВП до 1 % на рік, якщо чиста міграція не відновиться. Компаніям, які працюють у технічному коридорі Гельсінкі або в науково-дослідницькому кластері Оулу, можливо, доведеться розширювати рекрутинг на нетрадиційні ринки, пропонувати контракти з пріоритетом дистанційної роботи або використовувати внутрішньокорпоративні переведення через інші європейські хаби.
Хоча загальне зниження викликало тривожні заголовки, фахівці бачать у цьому й позитив. Затримка у 50 000 невирішених заявок, яка ускладнювала роботу Migri наприкінці 2023 року, була ліквідована, і агентство планує перекинути персонал на прискорений канал D-віз для старших спеціалістів. Якщо зростання відновиться у 2027 році, Фінляндія зможе краще впоратися з новою хвилею мобільності — за умови, що роботодавці залишатимуться активними учасниками політичних дискусій упродовж наступного року.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Фінляндія.Більше від Фінляндія
Переглянути всі
Зростання кількості студентських віз сповільнюється, оскільки фінські університети стикаються з першим спадом після пандемії
Кількість заявок на робочі дозволи у Фінляндії впала на 25 % через зменшення планів найму роботодавцями
