Oddzielna analiza przeprowadzona przez anglojęzyczny Helsinki Times ukazuje podobny obraz spadku zainteresowania mobilnością w Finlandii. Opierając się na tych samych danych Migri, gazeta podkreśla 25-procentowy spadek liczby pierwszych wniosków o pozwolenie na pracę oraz 4-procentowy spadek wniosków o pozwolenia studenckie. Pozytywne decyzje dla pracowników zmalały z 11 103 do 8 384, a zatwierdzenia dla studentów spadły do 10 486. (helsinkitimes.fi)
Zatrudnianie specjalistów okazało się bardziej odporne na spadki: liczba wniosków o Niebieską Kartę UE oraz dla ekspertów najwyższej klasy utrzymała się na poziomie około 1 150, co sugeruje, że firmy nadal stawiają na niszowe talenty nawet w trudniejszych czasach. Z kolei tradycyjne ścieżki pozwoleń na pracę, takie jak budownictwo, opieka czy gastronomia, zanotowały dwucyfrowe spadki. Najczęściej aplikujące narodowości — Indie, Filipiny, Chiny, Wietnam i Tajlandia — pozostały bez zmian.
![Migracja zarobkowa i edukacyjna do Finlandii wyraźnie spowolniła w 2025 roku, potwierdza Helsinki Times]()
Raport wskazuje także na 33-procentowy wzrost pozwoleń po ukończeniu studiów, co świadczy o tym, że osoby studiujące w Finlandii coraz częściej decydują się zostać, by podjąć pracę lub założyć własny biznes. Wnioski o pozwolenia na podstawie więzi rodzinnych utrzymały się na wysokim poziomie (23 800), podkreślając rosnącą rolę kraju jako miejsca docelowego na dłuższy czas, a nie tylko tymczasowej lokalizacji.
Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej te mieszane sygnały oznaczają, że fiński „Fast-Track” dla kluczowych specjalistów zachowuje strategiczne znaczenie, ale zespoły HR powinny dostosować harmonogramy rekrutacji i oferty płacowe do bardziej wymagających warunków pozwoleń. Zarówno uczelnie, jak i pracodawcy mogą również potrzebować zwiększyć wsparcie stypendialne i usługi adaptacyjne, aby Finlandia pozostała atrakcyjna dla międzynarodowych studentów.
Zatrudnianie specjalistów okazało się bardziej odporne na spadki: liczba wniosków o Niebieską Kartę UE oraz dla ekspertów najwyższej klasy utrzymała się na poziomie około 1 150, co sugeruje, że firmy nadal stawiają na niszowe talenty nawet w trudniejszych czasach. Z kolei tradycyjne ścieżki pozwoleń na pracę, takie jak budownictwo, opieka czy gastronomia, zanotowały dwucyfrowe spadki. Najczęściej aplikujące narodowości — Indie, Filipiny, Chiny, Wietnam i Tajlandia — pozostały bez zmian.
Raport wskazuje także na 33-procentowy wzrost pozwoleń po ukończeniu studiów, co świadczy o tym, że osoby studiujące w Finlandii coraz częściej decydują się zostać, by podjąć pracę lub założyć własny biznes. Wnioski o pozwolenia na podstawie więzi rodzinnych utrzymały się na wysokim poziomie (23 800), podkreślając rosnącą rolę kraju jako miejsca docelowego na dłuższy czas, a nie tylko tymczasowej lokalizacji.
Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej te mieszane sygnały oznaczają, że fiński „Fast-Track” dla kluczowych specjalistów zachowuje strategiczne znaczenie, ale zespoły HR powinny dostosować harmonogramy rekrutacji i oferty płacowe do bardziej wymagających warunków pozwoleń. Zarówno uczelnie, jak i pracodawcy mogą również potrzebować zwiększyć wsparcie stypendialne i usługi adaptacyjne, aby Finlandia pozostała atrakcyjna dla międzynarodowych studentów.
Źródło: Helsinki Times
