IRCC przedłuża opcję „bez flagpolingu”: uczestnicy IEC mogą aktywować drugi pozwolenie na pracę całkowicie online

Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanada (IRCC) cicho przedłużyło tymczasową politykę publiczną, która pozwala uczestnikom programu International Experience Canada (IEC) aktywować kolejne pozwolenia na pracę bez konieczności opuszczania kraju. Środek ten – wprowadzony pierwotnie, gdy na przejściach granicznych zaczęto odmawiać wjazdu tzw. „flagpolerom” – został oficjalnie przedłużony 10 lutego 2026 roku i potwierdzony w wytycznych programowych opublikowanych dziś, 13 lutego 2026 roku.

Zgodnie z polityką, uczestnicy programów Working Holiday, Young Professional oraz International Co-op, którzy otrzymają list zatwierdzający drugi permit pracy w ramach IEC, mogą aktywować go, składając wniosek online „wewnątrz Kanady” za pośrednictwem formularza IRCC, zamiast opuszczać i ponownie wjeżdżać do kraju. Fizyczne pozwolenie jest następnie wysyłane na ich kanadyjski adres, co eliminuje potrzebę kosztownych lotów, podróży przez granicę lądową oraz wielokrotnych kontaktów z Kanadyjską Służbą Graniczną (CBSA).



Przedłużenie to nie tylko wygoda. Liczba „flagpolerów” gwałtownie wzrosła po pandemicznych zaległościach, co przeciążyło personel graniczny i powodowało korki w weekendy na głównych przejściach, takich jak Lacolle i Peace Bridge. Ottawa wprowadziła całkowity zakaz „flagpolingu” w weekendy w 2025 roku; najnowsze przedłużenie wskazuje, że rząd traktuje aktywację online jako długoterminowe rozwiązanie, a nie tymczasowy środek.

Dla pracodawców zmiana ta skraca czas wdrożenia nowych pracowników, ponieważ pozwolenia mogą być wydawane w ciągu dwóch-trzech tygodni – znacznie szybciej niż organizowanie podróży przez granicę. Uczestnicy IEC już zatrudnieni w sektorach szczególnie dotkniętych brakami kadrowymi, takich jak gastronomia czy budownictwo, mogą zmieniać pracodawcę lub prowincję z minimalnymi zakłóceniami. Prawnicy imigracyjni zalecają klientom, aby utrzymywali ważny status podczas rozpatrywania wniosku oraz podróżowali po kraju z potwierdzeniem zatwierdzenia, aż do otrzymania fizycznego pozwolenia.

W praktyce oznacza to, że dziesiątki tysięcy młodych obcokrajowców – wielu z nich to przyszli kandydaci na stałych rezydentów – pozostaną na kanadyjskim rynku pracy przez cały 2026 rok bez konieczności wyjazdów granicznych. Działy HR powinny zaktualizować listy kontrolne przyjmowania pracowników, a menedżerowie ds. mobilności powinni poinformować posiadaczy IEC o zmienionych procedurach, aby uniknąć niezamierzonych naruszeń przepisów.