IRCC pozwala uczestnikom programu International Experience Canada na przedłużenie zezwoleń bez konieczności opuszczania kraju

Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanada (IRCC) cicho usunęło jedną z najbardziej frustrujących przeszkód dla młodych zagranicznych specjalistów zdobywających pierwsze doświadczenia zawodowe w Kanadzie w ramach programu International Experience Canada (IEC). W komunikacie opublikowanym pod koniec 10 lutego i potwierdzonym 11 lutego, IRCC poinformowało, że tymczasowy środek pozwalający uczestnikom IEC na aktywację drugiego lub trzeciego pozwolenia na pracę bez wychodzenia z kraju został przedłużony „do odwołania”.

Oznacza to, że pracownicy IEC, którzy otrzymają nowy List Wprowadzenia (LOI), nie muszą już opuszczać Kanady tylko po to, by odebrać papierowe pozwolenie na pracę na granicy lądowej lub lotnisku. Od grudnia 2024 roku tzw. „flagpoling” na granicy z USA jest zakazany — decyzja ta zmusiła setki młodych pracowników mobilności co miesiąc do kupowania lotów w obie strony tego samego dnia lub wstrzymywania pracy, czekając na przetworzenie dokumentów za granicą. Opcja wydawania pozwolenia w Kanadzie pozwala teraz na złożenie wniosku online o „badanie A11” i otrzymanie fizycznego pozwolenia pocztą na adres kanadyjski.



W praktyce ta polityka oszczędza pracodawcom dni lub tygodnie utraconej produktywności i pozwala zagranicznym pracownikom zaoszczędzić setki dolarów na kosztach podróży. Zmniejsza też obciążenie pracą funkcjonariuszy na ruchliwych przejściach granicznych, wpisując się w szersze działania CBSA mające na celu ograniczenie nieistotnego ruchu na punktach wjazdu. Z programu mogą korzystać młodzi ludzie z 36 krajów partnerskich — w tym Australia, Francja, Wielka Brytania i Japonia — z limitem wieku 30 lub 35 lat, w zależności od umowy. IRCC podkreśla, że środek dotyczy wszystkich trzech kategorii IEC: Working Holiday (otwarte pozwolenia), Young Professionals oraz International Co-op (oba z pozwoleniami przypisanymi do pracodawcy).

Departament wprowadził opcję wydawania pozwoleń w Kanadzie jako rozwiązanie tymczasowe podczas pandemii wiosną 2024 roku i planował zakończyć ją 1 grudnia 2025 roku. Przedłużenie sygnalizuje, że Ottawa dostrzega realną, długoterminową wartość w uproszczeniu biurokracji związanej z mobilnością młodych, konkurując z innymi gospodarkami o talenty. Rekruterzy z branży hotelarskiej, turystycznej, rolniczej i technologicznej — sektorów mocno opierających się na pracy w ramach IEC — przyjęli tę decyzję z zadowoleniem, zauważając, że wielu uczestników korzysta teraz z kolejnych pozwoleń, by przejść do stałego pobytu w ramach klasy Canadian Experience lub regionalnych programów nominacji prowincjonalnych.

Dla kandydatów IEC, którzy już mają LOI, praktyczna wskazówka jest prosta: zostańcie w kraju, złóżcie wniosek A11 przed wygaśnięciem LOI i kontynuujcie pracę bez przerw. Dla pracodawców to przypomnienie, by planować terminy wdrożenia nowych pracowników z uwzględnieniem wewnętrznego czasu przetwarzania (obecnie od dwóch do czterech tygodni), a nie szybkiego wyjazdu pracownika za granicę.