IRCC продовжує опцію «без флагполінгу»: учасники IEC можуть активувати другий дозвіл на роботу повністю онлайн

Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) тихо продовжили тимчасову публічну політику, яка дозволяє учасникам програми International Experience Canada (IEC) активувати наступні робочі дозволи, не виїжджаючи з країни. Цей захід, вперше запроваджений після того, як прикордонні пункти почали відмовляти так званим «флагполерам», офіційно продовжений 10 лютого 2026 року та підтверджений у керівництві програми, опублікованому сьогодні, 13 лютого 2026 року.

Згідно з політикою, учасники категорій Working Holiday, Young Professional та International Co-op, які отримали лист-підтвердження на другий робочий дозвіл IEC, можуть активувати його, подавши онлайн-запит «всередині Канади» через веб-форму IRCC замість виїзду та повторного в’їзду до країни. Фізичний дозвіл надсилається на їхню канадську адресу, що усуває потребу у дорогих авіаперельотах, поїздках через сухопутний кордон та багаторазових контактах із Канадською службою прикордонного контролю (CBSA).



Продовження цієї політики — це не просто зручність. Обсяги «флагполінгу» різко зросли після пандемічних затримок, що створило навантаження на прикордонний персонал і спричинило затори на вихідних у великих пунктах пропуску, таких як Лаколь та Міст Миру. Уряд Оттави у 2025 році запровадив повну заборону на «флагполінг» у вихідні; останнє продовження свідчить про те, що онлайн-активація розглядається як довгострокове рішення, а не тимчасовий захід.

Для роботодавців це означає скорочення затримок при прийомі на роботу, адже нові дозволи можуть бути видані протягом двох-трьох тижнів — значно швидше, ніж організація поїздки через кордон. Учасники IEC, які вже працюють у постраждалих галузях, таких як гостинність та будівництво, можуть безперешкодно змінювати роботодавця або провінцію. Імміграційні юристи радять клієнтам підтримувати дійсний статус під час розгляду запиту та подорожувати всередині країни з підтвердженням листа, доки не надійде фізичний дозвіл.

Фактично це означає, що десятки тисяч молодих іноземців — багато з яких є потенційними кандидатами на постійне проживання — залишаться на канадському ринку праці протягом 2026 року без необхідності виїжджати через кордон. HR-відділам варто оновити чек-листи для прийому на роботу, а менеджерам з мобільності — проінформувати власників IEC про нові кроки, щоб уникнути випадкових порушень.