Piąty Okręg zatwierdza nieograniczone czasowo zatrzymanie bez możliwości wpłacenia kaucji przy zatrzymaniach wewnętrznych

Późnym wieczorem 13 lutego Sąd Apelacyjny Stanów Zjednoczonych dla Piątego Okręgu podtrzymał politykę z czasów administracji Trumpa, która klasyfikuje cudzoziemców zatrzymanych na terenie całego kraju jako „wnioskodawców o wjazd”, co skutkuje obowiązkowym zatrzymaniem bez możliwości zwolnienia za kaucją. Decyzja 2-1 odwraca kilka orzeczeń sądów okręgowych i łamie trzy dekady praktyki administracyjnej, w ramach której długoletni mieszkańcy mogli ubiegać się o zwolnienie w trakcie rozpatrywania ich spraw.

Z punktu widzenia zarządzania ryzykiem, wyrok zwiększa zagrożenia dla zagranicznych pracowników, którzy przekraczają dozwolony czas pobytu, tracą status z powodu błędów pracodawcy lub są błędnie zatrzymywani podczas kontroli drogowych. Brak dostępu do kaucji oznacza, że zatrzymani mogą przebywać w areszcie ICE przez wiele miesięcy, nawet jeśli mają silne podstawy prawne do zwolnienia. Pracodawcy zatrudniający kluczowe talenty z dziedziny STEM powinni zrewidować systemy monitorowania statusu imigracyjnego oraz edukować pracowników na temat poważnych konsekwencji naruszeń, zwłaszcza w Teksasie, Luizjanie i Missisipi, gdzie wyrok ma natychmiastowe zastosowanie.



Obrońcy praw spodziewają się podziału w orzecznictwie, gdy inne sądy apelacyjne rozpatrzą podobne wyzwania, co może doprowadzić do konfrontacji przed Sądem Najwyższym. Do tego czasu działy podróży korporacyjnych mogą potrzebować opracować protokoły awaryjne – w tym zatrudnić lokalnych prawników specjalizujących się w prawie karnym i imigracyjnym oraz zorganizować wsparcie dla rodzin – na wypadek zatrzymania kluczowego pracownika.

Wyrok komplikuje także politykę humanitarnego zwolnienia warunkowego. Zacierając granicę między egzekwowaniem prawa wewnątrz kraju a na granicy, daje ICE szersze uprawnienia do zatrzymywania osób objętych zwolnieniem warunkowym, których prawo do pracy zależy od utrzymania tego statusu, co powinny uważnie monitorować zespoły zajmujące się mobilnością pracowników.