DHS zatwierdza nową zasadę losowania H-1B, faworyzującą lepiej płatne stanowiska od roku fiskalnego 2027

Amerykańscy pracodawcy dowiedzieli się dziś, że zasady dotyczące limitu wiz H-1B ulegną zmianie. W ostatecznym rozporządzeniu opublikowanym 29 grudnia, które wejdzie w życie 27 lutego – tuż przed sezonem limitu na rok fiskalny 2027 – Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) nakazuje Urzędowi ds. Obywatelstwa i Imigracji USA (USCIS) przejście z losowego wyboru H-1B na „ważoną” loterię, w której pojedyncza rejestracja może otrzymać do czterech wirtualnych „losów” w zależności od poziomu wynagrodzenia oferowanego na danym stanowisku. Prace na poziomie IV otrzymają cztery szanse, poziom III – trzy, poziom II – dwie, a stanowiska na poziomie podstawowym (I) tylko jedną.

Agencja podkreśla, że nowe podejście lepiej odpowiada celowi programu, jakim jest obsadzanie rzeczywistych stanowisk specjalistycznych oraz zapobieganie nadużyciom. Jednak prawnicy imigracyjni zwracają uwagę, że szczegóły mają znaczenie: jeśli choć jedno miejsce pracy w przypadku wielooddziałowej trasy znajduje się w obszarze o niższych płacach, cała rejestracja zostaje zdegradowana, a w przypadku wielu pracodawców zgłaszających tego samego kandydata, ocena będzie oparta na najniższym poziomie wynagrodzenia spośród wszystkich zgłoszeń. To podnosi stawkę dla zespołów HR, które muszą teraz dokładnie weryfikować zakresy wynagrodzeń i ściśle współpracować z kandydatami, by nie obniżyć przypadkowo ich szans.



Dla firm opierających się na dużych grupach międzynarodowych studentów i innych talentach na poziomie podstawowym, nowe przepisy mogą znacząco obniżyć wskaźniki wyboru. Organizacje reprezentujące uczelnie i startupy już ostrzegają, że może to prowadzić do „ucieczki talentów”, jeśli Kongres nie podniesie ustawowego limitu 85 000 wiz. Z kolei firmy, które mogą zaoferować wynagrodzenia na poziomie seniora, mogą zyskać znaczną przewagę, zwłaszcza że bezrobocie w sektorze STEM w USA utrzymuje się poniżej 3%.

Praktycznie rzecz biorąc, pracodawcy powinni już teraz zacząć gromadzić dokumentację dotyczącą poziomu wynagrodzeń: USCIS wymaga, by petycje składane po wyborze potwierdzały ustalenia dotyczące wynagrodzenia użyte podczas rejestracji. Prawnicy zalecają zachowanie zrzutów ekranu z poziomami płac Departamentu Pracy, planowanie wyższych wynagrodzeń tam, gdzie to możliwe, oraz przygotowanie „planu B” w postaci takich rozwiązań jak wizy L-1, O-1 lub H-1B zwolnione z limitu dla kluczowych talentów, które mogą nie zostać wybrane w loterii. Rejestracje na rok fiskalny 2027 otwierają się 4 marca 2026, więc czasu na dostosowanie strategii wynagrodzeń jest niewiele.