O godzinie 09:00 CET 16 lutego Ministerstwo Spraw Wewnętrznych otworzyło swój internetowy portal na pierwszy „click day” dotyczący Dekretu Flussi 2026, udostępniając 76 200 miejsc kwotowych dla pracowników niesezonowych. Włoskie firmy wcześniej w grudniu wprowadziły wstępne wnioski i miały czas do godziny 20:00 na ich przesłanie. Obserwatorzy zauważyli, że wiele miejsc zostało zarezerwowanych w ciągu pierwszych 15 minut, co powtórzyło rekordowe zainteresowanie z zeszłego roku. (fanpage.it)
Kwota dla pracowników niesezonowych jest częścią trzyletniego planu, który między 2026 a 2028 rokiem umożliwi przyjęcie prawie pół miliona obywateli państw trzecich, aby uzupełnić braki kadrowe w sektorach produkcji, logistyki, hotelarstwa i opieki nad osobami starszymi. Uprawnieni pracownicy muszą posiadać obywatelstwo jednego z 34 krajów partnerskich – w tym Albanii, Indii, Maroka i Ukrainy – lub status uchodźcy przyznany przez UNHCR. Wnioski są rozpatrywane ściśle w kolejności zgłoszeń; po wydaniu nulla osta (zezwolenia) pracownik musi uzyskać wizę konsularną i w ciągu ośmiu dni od przyjazdu przekształcić ją na pozwolenie na pobyt.
![Decreto Flussi 2026: Rusza „Click Day” na pozasezonowe pozwolenia na pracę]()
W tym tygodniu odbędą się jeszcze dwa kolejne „click days”: 18 lutego dla opiekunów rodzinnych (colf i badanti) oraz 20 lutego dla pracowników sezonowych w rolnictwie. Pracodawcy, którzy przegapią te terminy, będą musieli polegać na zatrudnieniu pracowników z UE lub czekać na dekret z 2027 roku.
Dlaczego to ważne dla firm międzynarodowych: wcześniejsze zabezpieczenie miejsc kwotowych może skrócić czas mobilizacji o trzy do czterech miesięcy, zwłaszcza przy projektach rozpoczynających się w trzecim kwartale. Zespoły HR powinny upewnić się, że podpisy elektroniczne, dane logowania SPID oraz procedury awaryjne dotyczące pełnomocnictw są gotowe przed otwarciem portalu, a także jak najszybciej umawiać wizyty konsularne po zatwierdzeniu nulla osta, aby uniknąć wiosennych opóźnień.
Najważniejsze wskazówki dla pracowników delegowanych:
• Przygotuj oryginały dyplomów i zaświadczeń o niekaralności na rozmowę wizową.
• Spodziewaj się pobrania danych biometrycznych w Questurze w ciągu ośmiu dni od przyjazdu.
• Zaplanuj 12-18 miesięczną ścieżkę do uzyskania długoterminowego pobytu w UE zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Kwota dla pracowników niesezonowych jest częścią trzyletniego planu, który między 2026 a 2028 rokiem umożliwi przyjęcie prawie pół miliona obywateli państw trzecich, aby uzupełnić braki kadrowe w sektorach produkcji, logistyki, hotelarstwa i opieki nad osobami starszymi. Uprawnieni pracownicy muszą posiadać obywatelstwo jednego z 34 krajów partnerskich – w tym Albanii, Indii, Maroka i Ukrainy – lub status uchodźcy przyznany przez UNHCR. Wnioski są rozpatrywane ściśle w kolejności zgłoszeń; po wydaniu nulla osta (zezwolenia) pracownik musi uzyskać wizę konsularną i w ciągu ośmiu dni od przyjazdu przekształcić ją na pozwolenie na pobyt.
W tym tygodniu odbędą się jeszcze dwa kolejne „click days”: 18 lutego dla opiekunów rodzinnych (colf i badanti) oraz 20 lutego dla pracowników sezonowych w rolnictwie. Pracodawcy, którzy przegapią te terminy, będą musieli polegać na zatrudnieniu pracowników z UE lub czekać na dekret z 2027 roku.
Dlaczego to ważne dla firm międzynarodowych: wcześniejsze zabezpieczenie miejsc kwotowych może skrócić czas mobilizacji o trzy do czterech miesięcy, zwłaszcza przy projektach rozpoczynających się w trzecim kwartale. Zespoły HR powinny upewnić się, że podpisy elektroniczne, dane logowania SPID oraz procedury awaryjne dotyczące pełnomocnictw są gotowe przed otwarciem portalu, a także jak najszybciej umawiać wizyty konsularne po zatwierdzeniu nulla osta, aby uniknąć wiosennych opóźnień.
Najważniejsze wskazówki dla pracowników delegowanych:
• Przygotuj oryginały dyplomów i zaświadczeń o niekaralności na rozmowę wizową.
• Spodziewaj się pobrania danych biometrycznych w Questurze w ciągu ośmiu dni od przyjazdu.
• Zaplanuj 12-18 miesięczną ścieżkę do uzyskania długoterminowego pobytu w UE zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Źródło: Fanpage.it
