Às 09h00 CET do dia 16 de fevereiro, o Ministério do Interior abriu seu portal online para o primeiro “click day” do Decreto Flussi 2026, disponibilizando 76.200 vagas para trabalhadores não sazonais. Empresas italianas haviam pré-carregado pedidos durante uma janela de compilação em dezembro e tinham até as 20h para enviá-los. Observadores relataram que muitas vagas foram preenchidas nos primeiros 15 minutos, repetindo a alta demanda recorde do ano passado. (fanpage.it)
A cota para trabalhadores não sazonais faz parte de um plano trienal que admitirá quase meio milhão de cidadãos de países terceiros entre 2026 e 2028, para suprir lacunas de habilidades nos setores de manufatura, logística, hotelaria e cuidados a idosos. Os trabalhadores elegíveis devem ser cidadãos de 34 países parceiros — incluindo Albânia, Índia, Marrocos e Ucrânia — ou possuir status de refugiado reconhecido pelo ACNUR. As solicitações são processadas rigorosamente por ordem cronológica; após a emissão do nulla osta (autorização), o trabalhador deve obter o visto consular e convertê-lo em permissão de residência em até oito dias após a chegada.
![Decreto Fluxos 2026: Dia do ‘Click’ para Permissão de Trabalho Não Sazonal Já Está Aberto]()
Outros dois “click days” ocorrerão nesta semana: 18 de fevereiro para cuidadores familiares (colf e badanti) e 20 de fevereiro para trabalhadores agrícolas sazonais. Empregadores que perderem essas janelas terão que recorrer a contratações na UE ou aguardar o decreto de 2027.
Por que isso importa para multinacionais: garantir as vagas de cota antecipadamente pode reduzir em três a quatro meses o tempo de mobilização, especialmente para projetos com início no terceiro trimestre. As equipes de RH devem verificar com antecedência se as assinaturas digitais, credenciais SPID e medidas de procuração emergencial estão em ordem, além de agendar as entrevistas consulares assim que o nulla osta for aprovado, para evitar atrasos na primavera.
Principais orientações para os trabalhadores destacados:
• Tenha os diplomas originais e certificados de antecedentes criminais prontos para a entrevista do visto.
• Espere a captura biométrica na Questura em até oito dias após a entrada.
• Planeje um processo de 12 a 18 meses para obtenção da residência de longo prazo na UE, conforme as regras atuais.
A cota para trabalhadores não sazonais faz parte de um plano trienal que admitirá quase meio milhão de cidadãos de países terceiros entre 2026 e 2028, para suprir lacunas de habilidades nos setores de manufatura, logística, hotelaria e cuidados a idosos. Os trabalhadores elegíveis devem ser cidadãos de 34 países parceiros — incluindo Albânia, Índia, Marrocos e Ucrânia — ou possuir status de refugiado reconhecido pelo ACNUR. As solicitações são processadas rigorosamente por ordem cronológica; após a emissão do nulla osta (autorização), o trabalhador deve obter o visto consular e convertê-lo em permissão de residência em até oito dias após a chegada.
Outros dois “click days” ocorrerão nesta semana: 18 de fevereiro para cuidadores familiares (colf e badanti) e 20 de fevereiro para trabalhadores agrícolas sazonais. Empregadores que perderem essas janelas terão que recorrer a contratações na UE ou aguardar o decreto de 2027.
Por que isso importa para multinacionais: garantir as vagas de cota antecipadamente pode reduzir em três a quatro meses o tempo de mobilização, especialmente para projetos com início no terceiro trimestre. As equipes de RH devem verificar com antecedência se as assinaturas digitais, credenciais SPID e medidas de procuração emergencial estão em ordem, além de agendar as entrevistas consulares assim que o nulla osta for aprovado, para evitar atrasos na primavera.
Principais orientações para os trabalhadores destacados:
• Tenha os diplomas originais e certificados de antecedentes criminais prontos para a entrevista do visto.
• Espere a captura biométrica na Questura em até oito dias após a entrada.
• Planeje um processo de 12 a 18 meses para obtenção da residência de longo prazo na UE, conforme as regras atuais.
Fonte: Fanpage.it
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