DETE wyjaśnia termin składania wniosków o odnowienie ogólnych zezwoleń na pracę w Irlandii

W biuletynie opublikowanym 27 lutego 2026 roku, Migrant Rights Centre Ireland (MRCI) zwróciło uwagę na nowe wytyczne Departamentu Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE) dotyczące terminów składania wniosków o odnowienie Ogólnych Pozwoleń na Pracę (GEP). Zgodnie z nową polityką, pracodawcy lub posiadacze pozwoleń muszą złożyć dokumenty odnowieniowe nie wcześniej niż na cztery miesiące i nie później niż na osiem tygodni przed wygaśnięciem obecnego pozwolenia. Zastępuje to wcześniejsze, mniej precyzyjne zalecenie składania wniosków „z dużym wyprzedzeniem” i ma na celu ograniczenie ostatnich chwil składania dokumentów, które obciążają dział przetwarzania pozwoleń DETE.

Nowy, węższy termin wprowadza się równocześnie z przejściem DETE na w pełni cyfrowy system Employment Permits Online System (EPOS 2.0) oraz podniesieniem od marca 2026 roku progu wynagrodzenia dla większości pozwoleń. Dzięki ustaleniu terminu na cztery miesiące przed wygaśnięciem pozwolenia, DETE deklaruje, że proste przedłużenia mogą być rozpatrywane nawet w ciągu dwóch tygodni, pod warunkiem spełnienia nowych minimalnych rocznych progów wynagrodzenia (MAR) oraz przestrzegania zasady 50:50 dotyczącej lokalnej i EOG-owskiej siły roboczej.

Spóźnione zgłoszenia narażają pracowników na przerwę w uprawnieniach do pracy, co może skutkować ich zdjęciem z listy płac lub przejściem na urlop bezpłatny do czasu wydania decyzji. Dla menedżerów ds. mobilności ogłoszenie to eliminuje niejasności, które wcześniej skłaniały do „defensywnych” wniosków składanych nawet sześć miesięcy przed wygaśnięciem pozwolenia, często przed zakończeniem przeglądu wynagrodzeń. Międzynarodowe korporacje zatrudniające dużą liczbę posiadaczy GEP – zwłaszcza w sektorach wsparcia technicznego, centrów usług wspólnych i biotechnologii – powinny przeprowadzić audyt dat wygaśnięcia pozwoleń i wprowadzić automatyczne przypomnienia na 120 dni przed terminem.



W przypadku wygaśnięcia pozwolenia przed podjęciem decyzji, pracownik musi zaprzestać pracy; w Irlandii nie istnieje odpowiednik amerykańskiej zasady 240 dni, która zapewnia tymczasowy status. Praktyczne wskazówki obejmują: (1) załadowanie podpisanej umowy odzwierciedlającej wynagrodzenie po marcu; (2) potwierdzenie, że stanowisko nadal znajduje się na liście Kluczowych Umiejętności lub, jeśli nie, że nadal obowiązuje zwolnienie z testu rynku pracy; oraz (3) pobranie nowej listy kontrolnej do odnowienia generowanej przez system EPOS, która zastępuje dotychczasowy plik PDF.

Pracodawcy powinni również pamiętać, że pozwolenie imigracyjne typu Stamp 1 jest powiązane z podstawowym pozwoleniem na pracę – w przypadku odmowy odnowienia, związana z tym rejestracja imigracyjna zostanie anulowana. W perspektywie, DETE zapowiedziało przegląd opłat za odnowienia w trzecim kwartale 2026 roku, z możliwością wprowadzenia obniżonej stawki za terminowe elektroniczne zgłoszenia.

W obliczu napiętego rynku pracy, przestrzeganie terminu składania wniosków od czterech miesięcy do ośmiu tygodni przed wygaśnięciem pozwolenia jest teraz kluczowe, aby uniknąć zakłóceń w działalności oraz utrzymać reputację Irlandii jako kraju oferującego przewidywalne procedury uzyskiwania zezwoleń na pracę.