In een bulletin van 27 februari 2026 benadrukte het Migrant Rights Centre Ireland (MRCI) nieuwe richtlijnen van het Department of Enterprise, Trade and Employment (DETE) over wanneer houders van General Employment Permits (GEP’s) hun verlengingsaanvragen moeten indienen. Volgens het verduidelijkte beleid moeten werkgevers of vergunninghouders hun verlengingsdocumenten niet eerder dan vier maanden en niet later dan acht weken vóór het verlopen van de huidige vergunning indienen. Dit vervangt het eerdere, minder precieze advies om “ruim op tijd” te solliciteren en is bedoeld om last-minute aanvragen te verminderen die de werkvergunningenafdeling van DETE onder druk zetten.
De aangescherpte termijn valt samen met de overgang van DETE naar een volledig digitaal Employment Permits Online System (EPOS 2.0) en een hogere salarisdrempel vanaf maart 2026 voor de meeste vergunningen. Door de verlengingstermijn op vier maanden af te stemmen, kan DETE eenvoudige verlengingen binnen twee weken afhandelen, mits het aangepaste salaris voldoet aan de nieuwe Minimum Annual Remuneration (MAR)-normen en de 50:50-regel voor lokale en EER-werknemers wordt nageleefd.
![DETE verduidelijkt de indieningsperiode voor verlenging van de algemene werkvergunningen in Ierland]()
Te late indieningen brengen het risico met zich mee dat er een onderbreking ontstaat in de werkvergunning, waardoor werknemers van de loonlijst moeten worden gehaald of onbetaald verlof moeten opnemen totdat een goedkeuringsbrief is ontvangen. Voor mobiliteitsmanagers verdwijnt met deze aankondiging de onduidelijkheid die eerder leidde tot “defensieve” aanvragen zes maanden van tevoren, vaak nog vóór de salarisbesprekingen waren afgerond. Multinationals met grote aantallen GEP-houders – vooral in technische ondersteuning, shared-servicecentra en de biofarmaceutische sector – doen er goed aan de vervaldatums te controleren en automatische herinneringen 120 dagen van tevoren in te stellen.
Als een vergunning verloopt voordat er een beslissing is genomen, moet de werknemer stoppen met werken; er bestaat in Ierland geen impliciete status zoals de Amerikaanse 240-dagenregel. Praktische tips zijn onder meer: (1) het uploaden van het ondertekende contract met het salaris na maart; (2) bevestigen dat de functie nog steeds op de lijst van Critical Skills staat of, zo niet, dat de vrijstelling van de Labour Market Needs Test nog van toepassing is; en (3) het downloaden van de nieuwe door EPOS gegenereerde verlengingschecklist, die de oude PDF vervangt.
Werkgevers moeten ook weten dat de immigratiestatus Stamp 1 gekoppeld is aan de onderliggende werkvergunning – als een verlenging wordt geweigerd, wordt de bijbehorende immigratieregistratie geannuleerd. Vooruitkijkend heeft DETE aangegeven dat het in het derde kwartaal van 2026 de verlengingskosten zal herzien, mogelijk met een gereduceerd tarief voor tijdige elektronische aanvragen. In een krappe arbeidsmarkt is het nu essentieel om binnen de termijn van vier maanden tot acht weken te blijven om bedrijfsverstoring te voorkomen en Ierland’s reputatie voor voorspelbare werkvergunningprocedures te behouden.
De aangescherpte termijn valt samen met de overgang van DETE naar een volledig digitaal Employment Permits Online System (EPOS 2.0) en een hogere salarisdrempel vanaf maart 2026 voor de meeste vergunningen. Door de verlengingstermijn op vier maanden af te stemmen, kan DETE eenvoudige verlengingen binnen twee weken afhandelen, mits het aangepaste salaris voldoet aan de nieuwe Minimum Annual Remuneration (MAR)-normen en de 50:50-regel voor lokale en EER-werknemers wordt nageleefd.
Te late indieningen brengen het risico met zich mee dat er een onderbreking ontstaat in de werkvergunning, waardoor werknemers van de loonlijst moeten worden gehaald of onbetaald verlof moeten opnemen totdat een goedkeuringsbrief is ontvangen. Voor mobiliteitsmanagers verdwijnt met deze aankondiging de onduidelijkheid die eerder leidde tot “defensieve” aanvragen zes maanden van tevoren, vaak nog vóór de salarisbesprekingen waren afgerond. Multinationals met grote aantallen GEP-houders – vooral in technische ondersteuning, shared-servicecentra en de biofarmaceutische sector – doen er goed aan de vervaldatums te controleren en automatische herinneringen 120 dagen van tevoren in te stellen.
Als een vergunning verloopt voordat er een beslissing is genomen, moet de werknemer stoppen met werken; er bestaat in Ierland geen impliciete status zoals de Amerikaanse 240-dagenregel. Praktische tips zijn onder meer: (1) het uploaden van het ondertekende contract met het salaris na maart; (2) bevestigen dat de functie nog steeds op de lijst van Critical Skills staat of, zo niet, dat de vrijstelling van de Labour Market Needs Test nog van toepassing is; en (3) het downloaden van de nieuwe door EPOS gegenereerde verlengingschecklist, die de oude PDF vervangt.
Werkgevers moeten ook weten dat de immigratiestatus Stamp 1 gekoppeld is aan de onderliggende werkvergunning – als een verlenging wordt geweigerd, wordt de bijbehorende immigratieregistratie geannuleerd. Vooruitkijkend heeft DETE aangegeven dat het in het derde kwartaal van 2026 de verlengingskosten zal herzien, mogelijk met een gereduceerd tarief voor tijdige elektronische aanvragen. In een krappe arbeidsmarkt is het nu essentieel om binnen de termijn van vier maanden tot acht weken te blijven om bedrijfsverstoring te voorkomen en Ierland’s reputatie voor voorspelbare werkvergunningprocedures te behouden.
