27 فروری 2026 کو شائع ہونے والے ایک بلیٹن میں، مائیگرنٹ رائٹس سینٹر آئرلینڈ (MRCI) نے محکمہ انٹرپرائز، ٹریڈ اینڈ ایمپلائمنٹ (DETE) کی نئی رہنمائی کو اجاگر کیا ہے کہ جنرل ایمپلائمنٹ پرمٹ (GEP) کے حاملین کب اپنی تجدید کی درخواستیں جمع کرائیں۔ واضح کردہ پالیسی کے تحت، آجر یا پرمٹ ہولڈر کو اپنی تجدید کی دستاویزات موجودہ پرمٹ کی میعاد ختم ہونے سے کم از کم چار ماہ پہلے اور زیادہ سے زیادہ آٹھ ہفتے پہلے جمع کرانی ہوں گی۔ یہ پچھلی غیر واضح ہدایت "بہت پہلے درخواست دیں" کی جگہ لے رہی ہے اور DETE کے ورک پرمٹ پروسیسنگ یونٹ پر آخری لمحات میں دباؤ کو کم کرنے کے لیے بنائی گئی ہے۔
یہ سخت وقت کا تعین اس وقت ہوا ہے جب DETE نے مکمل ڈیجیٹل ایمپلائمنٹ پرمٹس آن لائن سسٹم (EPOS 2.0) متعارف کرایا ہے اور مارچ 2026 سے زیادہ تر پرمٹس کے لیے تنخواہ کی حد بڑھا دی ہے۔ چار ماہ کی تجدید کی مدت سے DETE کا کہنا ہے کہ وہ آسان توسیعات کو صرف دو ہفتوں میں مکمل کر سکتا ہے، بشرطیکہ اپ ڈیٹ شدہ تنخواہ نئے کم از کم سالانہ معاوضے (MAR) کے معیار پر پوری اترے اور 50:50 مقامی-EEA ورک فورس کا اصول بھی برقرار رہے۔
![DETE نے آئرلینڈ کے جنرل ایمپلائمنٹ پرمٹس کی تجدید کے لیے درخواست جمع کرانے کی مدت کی وضاحت کر دی ہے۔]()
دیر سے درخواست دینے پر کام کرنے کی اجازت میں خلل پڑ سکتا ہے، جس کی وجہ سے ملازمین کو پے رول سے نکالنا پڑ سکتا ہے یا بغیر تنخواہ کی چھٹی پر جانا پڑ سکتا ہے جب تک کہ منظوری کا خط جاری نہ ہو۔ موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ اعلان اس ابہام کو ختم کرتا ہے جو پہلے چھ ماہ پہلے "دفاعی" درخواستیں دینے کی ترغیب دیتا تھا، جو اکثر تنخواہ کے جائزے مکمل ہونے سے پہلے ہوتی تھیں۔ بڑی GEP آبادی رکھنے والی ملٹی نیشنل کمپنیاں—خاص طور پر ٹیک سپورٹ، شیئرڈ سروس سینٹرز اور بائیوفارما سیکٹر میں—کو چاہیے کہ وہ میعاد ختم ہونے کی تاریخوں کا آڈٹ کریں اور 120 دن پہلے خودکار یاددہانیاں بنائیں۔
اگر پرمٹ کی میعاد ختم ہونے سے پہلے فیصلہ نہ ہو تو ملازم کو کام روکنا ہوگا؛ آئرلینڈ میں امریکہ کے 240 دن کے اصول جیسا کوئی ضمنی درجہ نہیں ہے۔ عملی تجاویز میں شامل ہیں: (1) دستخط شدہ معاہدہ اپ لوڈ کرنا جو مارچ کے بعد کی تنخواہ ظاہر کرے؛ (2) تصدیق کرنا کہ یہ کردار اب بھی کریٹیکل اسکلز لسٹ میں ہے یا اگر نہیں، تو لیبر مارکیٹ نیڈز ٹیسٹ کی چھوٹ جاری ہے؛ اور (3) نیا EPOS سے تیار شدہ تجدید چیک لسٹ ڈاؤن لوڈ کرنا، جو پرانے PDF کی جگہ لے چکا ہے۔
آجران کو یہ بھی نوٹ کرنا چاہیے کہ اسٹامپ 1 امیگریشن اجازت ورک پرمٹ سے منسلک ہے—اگر تجدید مسترد ہو جاتی ہے تو متعلقہ امیگریشن رجسٹریشن منسوخ کر دی جائے گی۔ مستقبل میں، DETE نے اشارہ دیا ہے کہ وہ Q3 2026 میں تجدید فیس کا جائزہ لے گا، ممکنہ طور پر بروقت الیکٹرانک درخواستوں کے لیے کم فیس متعارف کروائی جائے گی۔ سخت لیبر مارکیٹ میں، چار ماہ سے آٹھ ہفتے کی درخواست کی مدت میں رہنا اب کاروباری خلل سے بچنے اور آئرلینڈ کی قابلِ اعتماد ورک آتھورائزیشن پروسیسنگ کی ساکھ برقرار رکھنے کے لیے ضروری ہے۔
یہ سخت وقت کا تعین اس وقت ہوا ہے جب DETE نے مکمل ڈیجیٹل ایمپلائمنٹ پرمٹس آن لائن سسٹم (EPOS 2.0) متعارف کرایا ہے اور مارچ 2026 سے زیادہ تر پرمٹس کے لیے تنخواہ کی حد بڑھا دی ہے۔ چار ماہ کی تجدید کی مدت سے DETE کا کہنا ہے کہ وہ آسان توسیعات کو صرف دو ہفتوں میں مکمل کر سکتا ہے، بشرطیکہ اپ ڈیٹ شدہ تنخواہ نئے کم از کم سالانہ معاوضے (MAR) کے معیار پر پوری اترے اور 50:50 مقامی-EEA ورک فورس کا اصول بھی برقرار رہے۔
دیر سے درخواست دینے پر کام کرنے کی اجازت میں خلل پڑ سکتا ہے، جس کی وجہ سے ملازمین کو پے رول سے نکالنا پڑ سکتا ہے یا بغیر تنخواہ کی چھٹی پر جانا پڑ سکتا ہے جب تک کہ منظوری کا خط جاری نہ ہو۔ موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ اعلان اس ابہام کو ختم کرتا ہے جو پہلے چھ ماہ پہلے "دفاعی" درخواستیں دینے کی ترغیب دیتا تھا، جو اکثر تنخواہ کے جائزے مکمل ہونے سے پہلے ہوتی تھیں۔ بڑی GEP آبادی رکھنے والی ملٹی نیشنل کمپنیاں—خاص طور پر ٹیک سپورٹ، شیئرڈ سروس سینٹرز اور بائیوفارما سیکٹر میں—کو چاہیے کہ وہ میعاد ختم ہونے کی تاریخوں کا آڈٹ کریں اور 120 دن پہلے خودکار یاددہانیاں بنائیں۔
اگر پرمٹ کی میعاد ختم ہونے سے پہلے فیصلہ نہ ہو تو ملازم کو کام روکنا ہوگا؛ آئرلینڈ میں امریکہ کے 240 دن کے اصول جیسا کوئی ضمنی درجہ نہیں ہے۔ عملی تجاویز میں شامل ہیں: (1) دستخط شدہ معاہدہ اپ لوڈ کرنا جو مارچ کے بعد کی تنخواہ ظاہر کرے؛ (2) تصدیق کرنا کہ یہ کردار اب بھی کریٹیکل اسکلز لسٹ میں ہے یا اگر نہیں، تو لیبر مارکیٹ نیڈز ٹیسٹ کی چھوٹ جاری ہے؛ اور (3) نیا EPOS سے تیار شدہ تجدید چیک لسٹ ڈاؤن لوڈ کرنا، جو پرانے PDF کی جگہ لے چکا ہے۔
آجران کو یہ بھی نوٹ کرنا چاہیے کہ اسٹامپ 1 امیگریشن اجازت ورک پرمٹ سے منسلک ہے—اگر تجدید مسترد ہو جاتی ہے تو متعلقہ امیگریشن رجسٹریشن منسوخ کر دی جائے گی۔ مستقبل میں، DETE نے اشارہ دیا ہے کہ وہ Q3 2026 میں تجدید فیس کا جائزہ لے گا، ممکنہ طور پر بروقت الیکٹرانک درخواستوں کے لیے کم فیس متعارف کروائی جائے گی۔ سخت لیبر مارکیٹ میں، چار ماہ سے آٹھ ہفتے کی درخواست کی مدت میں رہنا اب کاروباری خلل سے بچنے اور آئرلینڈ کی قابلِ اعتماد ورک آتھورائزیشن پروسیسنگ کی ساکھ برقرار رکھنے کے لیے ضروری ہے۔
