Nowa Południowa Walia wyznacza termin 1 marca na aktualizację zgłoszeń zainteresowania przed marcową rundą nominacji dla wykwalifikowanych pracowników

Wykwalifikowani migranci zainteresowani nominacją stanu Nowa Południowa Walia (NSW) zostali poinformowani o konieczności zaktualizowania swoich zgłoszeń w systemie SkillSelect (Expression of Interest, EOI) do końca dnia w niedzielę, 1 marca 2026 roku. Investment NSW potwierdziło, że kolejna runda zaproszeń do ubiegania się o wizę Skilled Nominated (podklasa 190) odbędzie się w pierwszym tygodniu marca, a rozpatrywane będą wyłącznie zgłoszenia aktualne na dzień 1 marca.

Aby złożyć konkurencyjne EOI, kandydaci muszą uzyskać co najmniej 65 punktów, wliczając w to pięciopunktowy bonus za nominację stanową, oraz spełnić jeden z trzech warunków dotyczących miejsca zamieszkania: pracować w NSW na stanowisku z listy NSW Skills List, mieszkać w NSW przez co najmniej sześć miesięcy lub przebywać poza Australią przez sześć miesięcy.

Zaktualizowana lista zawodów deficytowych w stanie NSW obejmuje m.in. menedżerów IT i inżynierii, pielęgniarki, nauczycieli oraz pracowników wykwalifikowanych rzemiosł, co wskazuje na obszary, gdzie braki kadrowe są najbardziej odczuwalne. Konkurencja pozostaje bardzo duża – spełnienie minimalnego progu punktowego nie gwarantuje otrzymania zaproszenia.



Napięty termin ma istotne znaczenie dla globalnie mobilnych specjalistów oraz pracodawców, którzy chcą zatrzymać talenty w NSW. Wnioskodawcy muszą upewnić się, że ich historia zatrudnienia, wyniki z testów języka angielskiego oraz oceny kwalifikacji są poprawnie zaktualizowane w SkillSelect przed 1 marca, w przeciwnym razie ryzykują pominięcie tej rundy.

Doradcy migracyjni organizują specjalne konsultacje, aby pomóc w wykryciu i poprawieniu typowych błędów, takich jak nieaktualne numery paszportów czy wygasłe oceny kwalifikacji. Dla firm jest to sygnał, by zsynchronizować planowanie zatrudnienia z terminami migracyjnymi. Sponsorowanie pracowników w ramach nominacji stanowej może być korzystne tam, gdzie wizy sponsorowane przez pracodawcę nie są odpowiednie lub gdy ścieżki do stałego pobytu wspierają zatrzymanie pracowników.

Działy HR powinny współpracować z kandydatami, aby dopracować dokumentację, w tym dowody zamieszkania lub zatrudnienia w NSW. Patrząc w przyszłość, NSW nie wyklucza kolejnych rund w 2026 roku, jednak ich liczba będzie zależała od pozostałej puli miejsc i federalnych alokacji.

Biorąc pod uwagę rosnące progi punktowe w poprzednich cyklach, specjaliści ds. mobilności zawodowej zalecają wykorzystanie obecnej szansy, zwłaszcza dla poszukiwanych zawodów, takich jak inżynierowie oprogramowania, nauczyciele wczesnoszkolni czy elektrycy.