المهاجرون المهرة الذين يطمحون للحصول على ترشيح ولاية نيو ساوث ويلز مدعوون لتحديث سجلاتهم في نظام التعبير عن الاهتمام SkillSelect قبل نهاية دوام يوم الأحد، 1 مارس 2026. أكدت هيئة الاستثمار في نيو ساوث ويلز أن جولة الدعوات القادمة لتأشيرة المهرة المرشحين (الفئة الفرعية 190) ستتم في الأسبوع الأول من مارس، ولن تُؤخذ في الاعتبار سوى طلبات التعبير عن الاهتمام السارية حتى 1 مارس.
للتقدم بطلب تنافسي، يجب على المرشحين تحقيق حد أدنى 65 نقطة، بما في ذلك خمس نقاط مكافأة الترشيح من الولاية، بالإضافة إلى استيفاء أحد شروط الإقامة الثلاثة: العمل في نيو ساوث ويلز في مهنة مدرجة ضمن قائمة مهارات الولاية، أو الإقامة في نيو ساوث ويلز لمدة ستة أشهر، أو الإقامة خارج البلاد لمدة ستة أشهر.
تشير قائمة المهارات المحدثة للولاية، التي تشمل مجالات مثل تكنولوجيا المعلومات، ومديري الهندسة، والممرضين، والمعلمين، والحرفيين، إلى المجالات التي تعاني من نقص حاد في الكوادر. المنافسة لا تزال شديدة، وتحقيق الحد الأدنى من النقاط لا يضمن الحصول على دعوة.
![نيو ساوث ويلز تحدد 1 مارس كموعد نهائي لتحديثات إبداء الاهتمام قبل جولة الترشيح للمهارات في مارس]()
الموعد النهائي الضيق له تأثير كبير على المهنيين المتنقلين عالمياً وأصحاب العمل الذين يسعون للاحتفاظ بالمواهب في نيو ساوث ويلز. يجب على المتقدمين التأكد من صحة تاريخ العمل، ودرجات اللغة الإنجليزية، وتقييمات المهارات في نظام SkillSelect قبل 1 مارس لتجنب فقدان الفرصة.
يقوم مستشارو الهجرة بعقد جلسات تدقيق للكشف عن الأخطاء الشائعة مثل أرقام جوازات السفر المنتهية أو صلاحية تقييمات المهارات المنتهية. بالنسبة للشركات، يشكل هذا الموعد تذكيراً بضرورة تنسيق تخطيط القوى العاملة مع جداول الهجرة. يمكن أن يكون رعاية الموظفين للترشيح من الولاية خياراً مهماً عندما لا تكون تأشيرات الرعاية من صاحب العمل مناسبة، أو عندما تعزز مسارات الإقامة الدائمة الاحتفاظ بالموظفين.
ينبغي لفرق الموارد البشرية التعاون مع المرشحين لاستكمال الوثائق، بما في ذلك إثبات الإقامة أو العمل في نيو ساوث ويلز. وفي المستقبل، لم تستبعد نيو ساوث ويلز إجراء جولات إضافية في 2026، لكنها أشارت إلى أن عدد الدعوات يعتمد على الحصص المتبقية والتخصيصات الفيدرالية.
نظراً لارتفاع حدود النقاط في الدورات السابقة، ينصح خبراء التنقل المهني بالاستفادة من أي ميزة حالياً، خاصة للوظائف المطلوبة مثل مهندسي البرمجيات، ومعلمي الطفولة المبكرة، والكهربائيين.
للتقدم بطلب تنافسي، يجب على المرشحين تحقيق حد أدنى 65 نقطة، بما في ذلك خمس نقاط مكافأة الترشيح من الولاية، بالإضافة إلى استيفاء أحد شروط الإقامة الثلاثة: العمل في نيو ساوث ويلز في مهنة مدرجة ضمن قائمة مهارات الولاية، أو الإقامة في نيو ساوث ويلز لمدة ستة أشهر، أو الإقامة خارج البلاد لمدة ستة أشهر.
تشير قائمة المهارات المحدثة للولاية، التي تشمل مجالات مثل تكنولوجيا المعلومات، ومديري الهندسة، والممرضين، والمعلمين، والحرفيين، إلى المجالات التي تعاني من نقص حاد في الكوادر. المنافسة لا تزال شديدة، وتحقيق الحد الأدنى من النقاط لا يضمن الحصول على دعوة.
الموعد النهائي الضيق له تأثير كبير على المهنيين المتنقلين عالمياً وأصحاب العمل الذين يسعون للاحتفاظ بالمواهب في نيو ساوث ويلز. يجب على المتقدمين التأكد من صحة تاريخ العمل، ودرجات اللغة الإنجليزية، وتقييمات المهارات في نظام SkillSelect قبل 1 مارس لتجنب فقدان الفرصة.
يقوم مستشارو الهجرة بعقد جلسات تدقيق للكشف عن الأخطاء الشائعة مثل أرقام جوازات السفر المنتهية أو صلاحية تقييمات المهارات المنتهية. بالنسبة للشركات، يشكل هذا الموعد تذكيراً بضرورة تنسيق تخطيط القوى العاملة مع جداول الهجرة. يمكن أن يكون رعاية الموظفين للترشيح من الولاية خياراً مهماً عندما لا تكون تأشيرات الرعاية من صاحب العمل مناسبة، أو عندما تعزز مسارات الإقامة الدائمة الاحتفاظ بالموظفين.
ينبغي لفرق الموارد البشرية التعاون مع المرشحين لاستكمال الوثائق، بما في ذلك إثبات الإقامة أو العمل في نيو ساوث ويلز. وفي المستقبل، لم تستبعد نيو ساوث ويلز إجراء جولات إضافية في 2026، لكنها أشارت إلى أن عدد الدعوات يعتمد على الحصص المتبقية والتخصيصات الفيدرالية.
نظراً لارتفاع حدود النقاط في الدورات السابقة، ينصح خبراء التنقل المهني بالاستفادة من أي ميزة حالياً، خاصة للوظائف المطلوبة مثل مهندسي البرمجيات، ومعلمي الطفولة المبكرة، والكهربائيين.
المصدر: Inclusive Migration
