I migranti qualificati interessati alla nomina dello stato del New South Wales sono stati invitati ad aggiornare le loro candidature di espressione d’interesse (EOI) su SkillSelect entro la chiusura delle attività di domenica 1 marzo 2026. Investment NSW ha confermato che il prossimo turno di inviti per il visto Skilled Nominated (sottoclasse 190) si terrà nella prima settimana di marzo, e saranno prese in considerazione solo le EOI aggiornate entro il 1° marzo.
Per presentare una candidatura competitiva, i candidati devono totalizzare almeno 65 punti, inclusi i 5 punti bonus per la nomina statale, e soddisfare uno dei tre requisiti di residenza: lavorare nel NSW in una professione presente nella NSW Skills List, vivere nel NSW per almeno sei mesi, oppure risiedere all’estero per sei mesi.
La lista aggiornata delle competenze richieste dallo stato — che spazia da manager ICT e ingegneri a infermieri, insegnanti e artigiani — indica le aree con carenze più acute. La concorrenza resta elevata; raggiungere il punteggio minimo non garantisce l’invito.
![La Nuova Galles del Sud fissa il 1° marzo come termine per aggiornare le manifestazioni di interesse in vista del turno di nomina per competenze di marzo]()
La scadenza ravvicinata ha importanti ripercussioni per i professionisti globalmente mobili e per le aziende che vogliono trattenere i talenti nel NSW. I candidati devono assicurarsi che la loro storia lavorativa, i punteggi di inglese e le valutazioni delle competenze siano corretti su SkillSelect prima del 1° marzo, altrimenti rischiano di perdere l’intero turno.
I consulenti per la migrazione stanno organizzando sessioni di verifica per correggere errori comuni come numeri di passaporto scaduti o validità delle valutazioni delle competenze non aggiornata. Per le aziende, questa finestra temporale è un promemoria per allineare la pianificazione del personale con i tempi della migrazione. Sponsorizzare il personale per la nomina statale può essere vantaggioso quando i visti sponsorizzati dal datore di lavoro non sono adatti o quando i percorsi di residenza permanente favoriscono la fidelizzazione.
I team HR dovrebbero coordinarsi con i candidati per completare la documentazione, inclusa la prova di residenza o impiego nel NSW. Guardando al futuro, il NSW non esclude ulteriori turni nel corso del 2026, ma i numeri dipenderanno dalle quote residue e dalle assegnazioni federali.
Considerando l’aumento delle soglie di punteggio nelle precedenti tornate, gli esperti di mobilità consigliano di sfruttare ogni vantaggio ora, soprattutto per le professioni più richieste come ingegneri software, insegnanti della prima infanzia ed elettricisti.
Per presentare una candidatura competitiva, i candidati devono totalizzare almeno 65 punti, inclusi i 5 punti bonus per la nomina statale, e soddisfare uno dei tre requisiti di residenza: lavorare nel NSW in una professione presente nella NSW Skills List, vivere nel NSW per almeno sei mesi, oppure risiedere all’estero per sei mesi.
La lista aggiornata delle competenze richieste dallo stato — che spazia da manager ICT e ingegneri a infermieri, insegnanti e artigiani — indica le aree con carenze più acute. La concorrenza resta elevata; raggiungere il punteggio minimo non garantisce l’invito.
La scadenza ravvicinata ha importanti ripercussioni per i professionisti globalmente mobili e per le aziende che vogliono trattenere i talenti nel NSW. I candidati devono assicurarsi che la loro storia lavorativa, i punteggi di inglese e le valutazioni delle competenze siano corretti su SkillSelect prima del 1° marzo, altrimenti rischiano di perdere l’intero turno.
I consulenti per la migrazione stanno organizzando sessioni di verifica per correggere errori comuni come numeri di passaporto scaduti o validità delle valutazioni delle competenze non aggiornata. Per le aziende, questa finestra temporale è un promemoria per allineare la pianificazione del personale con i tempi della migrazione. Sponsorizzare il personale per la nomina statale può essere vantaggioso quando i visti sponsorizzati dal datore di lavoro non sono adatti o quando i percorsi di residenza permanente favoriscono la fidelizzazione.
I team HR dovrebbero coordinarsi con i candidati per completare la documentazione, inclusa la prova di residenza o impiego nel NSW. Guardando al futuro, il NSW non esclude ulteriori turni nel corso del 2026, ma i numeri dipenderanno dalle quote residue e dalle assegnazioni federali.
Considerando l’aumento delle soglie di punteggio nelle precedenti tornate, gli esperti di mobilità consigliano di sfruttare ogni vantaggio ora, soprattutto per le professioni più richieste come ingegneri software, insegnanti della prima infanzia ed elettricisti.
Fonte: Inclusive Migration
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