Los migrantes calificados interesados en la nominación estatal de Nueva Gales del Sur deben actualizar sus registros de Expresión de Interés (EOI) en SkillSelect antes del cierre de operaciones del domingo 1 de marzo de 2026. Investment NSW confirmó que la próxima ronda de invitaciones para la visa Skilled Nominated (subclase 190) se realizará en la primera semana de marzo, y solo se considerarán las EOIs vigentes al 1 de marzo.
Para presentar una EOI competitiva, los candidatos deben obtener al menos 65 puntos, incluyendo el bono de cinco puntos por nominación estatal, y cumplir con una de tres vías de residencia: trabajar en NSW en una ocupación incluida en la Lista de Habilidades de NSW, vivir en NSW durante seis meses o residir fuera del país por seis meses.
La lista actualizada de habilidades del estado —que abarca desde gerentes en TIC e ingeniería hasta enfermeros, docentes y oficios— indica dónde persisten las mayores carencias. La competencia sigue siendo intensa; alcanzar el puntaje mínimo no garantiza una invitación.
![Nueva Gales del Sur fija el 1 de marzo como fecha límite para actualizar manifestaciones de interés antes de la ronda de nominación para trabajadores calificados de marzo]()
El plazo estricto tiene grandes implicaciones para profesionales con movilidad internacional y empleadores que buscan retener talento en NSW. Los solicitantes deben asegurarse de que su historial laboral, puntajes de inglés y evaluaciones de habilidades estén correctos en SkillSelect antes del 1 de marzo, o corren el riesgo de quedar fuera de esta ronda.
Los asesores migratorios están realizando auditorías para detectar errores comunes, como números de pasaporte desactualizados o evaluaciones de habilidades vencidas. Para las empresas, esta ventana es un recordatorio para alinear la planificación de personal con los tiempos migratorios. Patrocinar empleados para la nominación estatal puede ser una opción valiosa cuando las visas patrocinadas por empleadores no son adecuadas o cuando las vías a la residencia permanente ayudan a la retención.
Los equipos de recursos humanos deben coordinar con los candidatos para completar la documentación, incluyendo pruebas de residencia o empleo en NSW. De cara al futuro, NSW no descarta rondas adicionales durante 2026, aunque el volumen dependerá de la cuota restante y las asignaciones federales.
Dado el aumento en los puntos de corte en ciclos anteriores, los especialistas en movilidad recomiendan aprovechar cualquier ventaja ahora, especialmente para ocupaciones demandadas como ingenieros de software, docentes de primera infancia y electricistas.
Para presentar una EOI competitiva, los candidatos deben obtener al menos 65 puntos, incluyendo el bono de cinco puntos por nominación estatal, y cumplir con una de tres vías de residencia: trabajar en NSW en una ocupación incluida en la Lista de Habilidades de NSW, vivir en NSW durante seis meses o residir fuera del país por seis meses.
La lista actualizada de habilidades del estado —que abarca desde gerentes en TIC e ingeniería hasta enfermeros, docentes y oficios— indica dónde persisten las mayores carencias. La competencia sigue siendo intensa; alcanzar el puntaje mínimo no garantiza una invitación.
El plazo estricto tiene grandes implicaciones para profesionales con movilidad internacional y empleadores que buscan retener talento en NSW. Los solicitantes deben asegurarse de que su historial laboral, puntajes de inglés y evaluaciones de habilidades estén correctos en SkillSelect antes del 1 de marzo, o corren el riesgo de quedar fuera de esta ronda.
Los asesores migratorios están realizando auditorías para detectar errores comunes, como números de pasaporte desactualizados o evaluaciones de habilidades vencidas. Para las empresas, esta ventana es un recordatorio para alinear la planificación de personal con los tiempos migratorios. Patrocinar empleados para la nominación estatal puede ser una opción valiosa cuando las visas patrocinadas por empleadores no son adecuadas o cuando las vías a la residencia permanente ayudan a la retención.
Los equipos de recursos humanos deben coordinar con los candidatos para completar la documentación, incluyendo pruebas de residencia o empleo en NSW. De cara al futuro, NSW no descarta rondas adicionales durante 2026, aunque el volumen dependerá de la cuota restante y las asignaciones federales.
Dado el aumento en los puntos de corte en ciclos anteriores, los especialistas en movilidad recomiendan aprovechar cualquier ventaja ahora, especialmente para ocupaciones demandadas como ingenieros de software, docentes de primera infancia y electricistas.
Fuente: Inclusive Migration
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