Fachkräfte, die eine Nominierung durch den Bundesstaat New South Wales anstreben, wurden aufgefordert, ihre SkillSelect Expression of Interest (EOI) bis Geschäftsschluss am Sonntag, den 1. März 2026, zu aktualisieren. Investment NSW bestätigte, dass die nächste Einladung für das Skilled Nominated Visum (Subclass 190) in der ersten Märzwoche erfolgen wird und nur EOIs, die am 1. März aktuell sind, berücksichtigt werden.
Um eine wettbewerbsfähige EOI einzureichen, müssen Bewerber mindestens 65 Punkte erreichen, einschließlich des fünf Punkte umfassenden Bonus für die Nominierung durch den Bundesstaat, und eine von drei Wohnsitzbedingungen erfüllen: Arbeit in NSW in einem Beruf der NSW Skills List, sechs Monate Wohnsitz in NSW oder sechs Monate Aufenthalt im Ausland.
Die aktualisierte Skills List des Bundesstaates – von IT- und Ingenieurmanagern bis hin zu Pflegekräften, Lehrern und Handwerkern – zeigt, wo der Fachkräftemangel besonders groß ist. Der Wettbewerb bleibt hart; die Erreichung der Mindestpunktzahl garantiert keine Einladung.
![NSW setzt Frist bis 1. März für Aktualisierungen der Interessenbekundungen vor der Fachkräfte-Nominierungsrunde im März]()
Die enge Frist hat erhebliche Auswirkungen auf global mobile Fachkräfte und Arbeitgeber, die Talente in NSW halten wollen. Bewerber müssen sicherstellen, dass ihre Beschäftigungshistorie, Englischkenntnisse und Fähigkeitenbewertungen in SkillSelect vor dem 1. März korrekt sind, um die Teilnahme an der Runde nicht zu verpassen. Migrationsberater bieten Überprüfungen an, um häufige Fehler wie veraltete Reisepassnummern oder abgelaufene Fähigkeitenbewertungen zu vermeiden.
Für Unternehmen ist die Frist eine Erinnerung, die Personalplanung mit den Migrationsfristen abzustimmen. Die Unterstützung von Mitarbeitern bei der Nominierung durch den Bundesstaat kann wertvoll sein, wenn arbeitgebergesponserte Visa nicht infrage kommen oder dauerhafte Aufenthaltswege die Mitarbeiterbindung stärken. Personalabteilungen sollten eng mit den Kandidaten zusammenarbeiten, um die erforderlichen Unterlagen, einschließlich Nachweise über Wohnsitz oder Beschäftigung in NSW, rechtzeitig fertigzustellen.
Blickt man voraus, schließt NSW weitere Einladungsrunden im Jahr 2026 nicht aus, betont jedoch, dass das Volumen von der verbleibenden Kontingentzahl und den bundesstaatlichen Zuweisungen abhängt. Angesichts steigender Punkteschwellen in früheren Runden empfehlen Mobilitätsexperten, sich jetzt einen Vorteil zu sichern – insbesondere in gefragten Berufen wie Softwareentwicklern, Erziehern im frühkindlichen Bereich und Elektrikern.
Um eine wettbewerbsfähige EOI einzureichen, müssen Bewerber mindestens 65 Punkte erreichen, einschließlich des fünf Punkte umfassenden Bonus für die Nominierung durch den Bundesstaat, und eine von drei Wohnsitzbedingungen erfüllen: Arbeit in NSW in einem Beruf der NSW Skills List, sechs Monate Wohnsitz in NSW oder sechs Monate Aufenthalt im Ausland.
Die aktualisierte Skills List des Bundesstaates – von IT- und Ingenieurmanagern bis hin zu Pflegekräften, Lehrern und Handwerkern – zeigt, wo der Fachkräftemangel besonders groß ist. Der Wettbewerb bleibt hart; die Erreichung der Mindestpunktzahl garantiert keine Einladung.
Die enge Frist hat erhebliche Auswirkungen auf global mobile Fachkräfte und Arbeitgeber, die Talente in NSW halten wollen. Bewerber müssen sicherstellen, dass ihre Beschäftigungshistorie, Englischkenntnisse und Fähigkeitenbewertungen in SkillSelect vor dem 1. März korrekt sind, um die Teilnahme an der Runde nicht zu verpassen. Migrationsberater bieten Überprüfungen an, um häufige Fehler wie veraltete Reisepassnummern oder abgelaufene Fähigkeitenbewertungen zu vermeiden.
Für Unternehmen ist die Frist eine Erinnerung, die Personalplanung mit den Migrationsfristen abzustimmen. Die Unterstützung von Mitarbeitern bei der Nominierung durch den Bundesstaat kann wertvoll sein, wenn arbeitgebergesponserte Visa nicht infrage kommen oder dauerhafte Aufenthaltswege die Mitarbeiterbindung stärken. Personalabteilungen sollten eng mit den Kandidaten zusammenarbeiten, um die erforderlichen Unterlagen, einschließlich Nachweise über Wohnsitz oder Beschäftigung in NSW, rechtzeitig fertigzustellen.
Blickt man voraus, schließt NSW weitere Einladungsrunden im Jahr 2026 nicht aus, betont jedoch, dass das Volumen von der verbleibenden Kontingentzahl und den bundesstaatlichen Zuweisungen abhängt. Angesichts steigender Punkteschwellen in früheren Runden empfehlen Mobilitätsexperten, sich jetzt einen Vorteil zu sichern – insbesondere in gefragten Berufen wie Softwareentwicklern, Erziehern im frühkindlichen Bereich und Elektrikern.
Quelle: Inclusive Migration
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