Les migrants qualifiés souhaitant obtenir une nomination par l'État de la Nouvelle-Galles du Sud sont invités à mettre à jour leur dossier d’Expression d’Intérêt (EOI) sur SkillSelect avant la clôture des inscriptions, dimanche 1er mars 2026. Investment NSW a confirmé que la prochaine session d’invitations pour le visa Skilled Nominated (sous-classe 190) aura lieu durant la première semaine de mars, et seules les EOI valides au 1er mars seront prises en compte.
Pour soumettre une EOI compétitive, les candidats doivent obtenir au moins 65 points, incluant le bonus de 5 points pour la nomination par l’État, et répondre à l’un des trois critères de résidence: travailler en NSW dans une profession figurant sur la liste des compétences de l’État, y résider depuis six mois, ou vivre à l’étranger depuis six mois.
La liste actualisée des compétences de la NSW, qui couvre des postes allant des responsables en TIC et ingénierie aux infirmiers, enseignants et artisans, reflète les secteurs où les pénuries sont les plus marquées. La concurrence reste intense: atteindre le seuil minimal de points ne garantit pas une invitation.
![La Nouvelle-Galles du Sud fixe au 1er mars la date limite pour la mise à jour des manifestations d’intérêt avant la session de nomination pour compétences de mars]()
Cette échéance serrée a des conséquences majeures pour les professionnels mobiles à l’international et les employeurs souhaitant fidéliser leurs talents en NSW. Les candidats doivent s’assurer que leur historique professionnel, leurs résultats en anglais et leurs évaluations de compétences sont à jour sur SkillSelect avant le 1er mars, sous peine de manquer cette session.
Les conseillers en migration organisent des sessions d’audit pour détecter les erreurs fréquentes, telles que des numéros de passeport périmés ou des évaluations de compétences expirées. Pour les entreprises, cette période rappelle l’importance d’aligner la planification des ressources humaines avec les calendriers migratoires. Le parrainage pour une nomination d’État peut s’avérer précieux lorsque les visas parrainés par l’employeur ne conviennent pas, ou lorsque les voies vers la résidence permanente favorisent la rétention des talents.
Les équipes RH doivent collaborer étroitement avec les candidats pour finaliser les documents, notamment les preuves de résidence ou d’emploi en NSW. À l’avenir, la NSW n’exclut pas d’autres sessions en 2026, mais précise que leur nombre dépendra des quotas restants et des allocations fédérales.
Face à la hausse des seuils de points lors des cycles précédents, les spécialistes de la mobilité recommandent de saisir toute opportunité dès maintenant, en particulier pour les professions très demandées comme les ingénieurs logiciels, les enseignants de la petite enfance et les électriciens.
Pour soumettre une EOI compétitive, les candidats doivent obtenir au moins 65 points, incluant le bonus de 5 points pour la nomination par l’État, et répondre à l’un des trois critères de résidence: travailler en NSW dans une profession figurant sur la liste des compétences de l’État, y résider depuis six mois, ou vivre à l’étranger depuis six mois.
La liste actualisée des compétences de la NSW, qui couvre des postes allant des responsables en TIC et ingénierie aux infirmiers, enseignants et artisans, reflète les secteurs où les pénuries sont les plus marquées. La concurrence reste intense: atteindre le seuil minimal de points ne garantit pas une invitation.
Cette échéance serrée a des conséquences majeures pour les professionnels mobiles à l’international et les employeurs souhaitant fidéliser leurs talents en NSW. Les candidats doivent s’assurer que leur historique professionnel, leurs résultats en anglais et leurs évaluations de compétences sont à jour sur SkillSelect avant le 1er mars, sous peine de manquer cette session.
Les conseillers en migration organisent des sessions d’audit pour détecter les erreurs fréquentes, telles que des numéros de passeport périmés ou des évaluations de compétences expirées. Pour les entreprises, cette période rappelle l’importance d’aligner la planification des ressources humaines avec les calendriers migratoires. Le parrainage pour une nomination d’État peut s’avérer précieux lorsque les visas parrainés par l’employeur ne conviennent pas, ou lorsque les voies vers la résidence permanente favorisent la rétention des talents.
Les équipes RH doivent collaborer étroitement avec les candidats pour finaliser les documents, notamment les preuves de résidence ou d’emploi en NSW. À l’avenir, la NSW n’exclut pas d’autres sessions en 2026, mais précise que leur nombre dépendra des quotas restants et des allocations fédérales.
Face à la hausse des seuils de points lors des cycles précédents, les spécialistes de la mobilité recommandent de saisir toute opportunité dès maintenant, en particulier pour les professions très demandées comme les ingénieurs logiciels, les enseignants de la petite enfance et les électriciens.
Source : Inclusive Migration
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