NSW Define Prazo até 1º de Março para Atualização de Manifestação de Interesse Antes da Rodada de Nomeação para Trabalhadores Qualificados em Março

Migrantes qualificados interessados na nomeação pelo estado de New South Wales foram orientados a atualizar seus registros de Expressão de Interesse (EOI) no SkillSelect até o final do expediente de domingo, 1º de março de 2026. A Investment NSW confirmou que a próxima rodada de convites para o visto Skilled Nominated (subclasse 190) ocorrerá na primeira semana de março, e somente as EOIs vigentes em 1º de março serão consideradas.

Para enviar uma EOI competitiva, os candidatos devem alcançar pelo menos 65 pontos, incluindo o bônus de cinco pontos pela nomeação estadual, e atender a um dos três critérios de residência: trabalhar em NSW em uma ocupação da Lista de Habilidades de NSW, morar em NSW por seis meses ou residir fora do país por seis meses.

A lista atualizada de habilidades do estado — que inclui desde gerentes de TIC e engenharia até enfermeiros, professores e profissionais de ofícios — indica onde as carências continuam mais críticas. A concorrência permanece acirrada; atingir a pontuação mínima não garante o convite.



O prazo apertado tem grande impacto para profissionais globalmente móveis e empregadores que buscam reter talentos em NSW. Os candidatos devem garantir que o histórico de emprego, as pontuações de proficiência em inglês e as avaliações de habilidades estejam corretos no SkillSelect antes de 1º de março, sob risco de perder a rodada.

Consultores de migração estão realizando clínicas de auditoria para identificar erros comuns, como números de passaporte desatualizados ou validade expirada das avaliações de habilidades. Para as empresas, o período serve como um alerta para alinhar o planejamento da força de trabalho com os prazos de migração.

Patrocinar funcionários para a nomeação estadual pode ser uma estratégia valiosa quando vistos patrocinados por empregadores não são adequados ou quando os caminhos para residência permanente ajudam na retenção. As equipes de RH devem coordenar com os candidatos para finalizar a documentação, incluindo comprovação de residência ou emprego em NSW.

Olhando para o futuro, NSW não descarta rodadas adicionais ainda em 2026, mas afirma que os volumes dependerão da cota restante e das alocações federais. Diante do aumento dos pontos mínimos nas rodadas anteriores, especialistas em mobilidade recomendam garantir qualquer vantagem agora — especialmente para ocupações em alta demanda, como engenheiros de software, professores de educação infantil e eletricistas.