Status azylanta w Wielkiej Brytanii ograniczony do 30 miesięcy w ramach nowego systemu „tymczasowej ochrony”

Ogłoszone 1 marca 2026 roku, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapowie zmiany w przepisach imigracyjnych, które wprowadzą wyraźne ograniczenie czasowe dla statusu uchodźcy w Wielkiej Brytanii. Od poniedziałku nowo uznani uchodźcy będą otrzymywać pozwolenie na pobyt na zaledwie 30 miesięcy; po tym okresie ich sytuacja zostanie ponownie oceniona, a jeśli ich kraj zostanie uznany za bezpieczny, będą musieli opuścić kraj lub przejść na standardową ścieżkę wizową. Ta zmiana burzy wieloletni porządek, w którym pięcioletnia ochrona niemal automatycznie prowadziła do stałego pobytu (ILR). Zwolennicy twierdzą, że krótszy cykl zniechęci do bezpodstawnych wniosków i zbliży Wielką Brytanię do modelu duńskiego, opartego na wynikach; krytycy ostrzegają, że tysiące osób utkną w prawnej niepewności, a integracja zostanie utrudniona. Skutki dla biznesu są natychmiastowe. Pracodawcy korzystający z programów zatrudniania uchodźców będą musieli dokładniej monitorować terminy ważności pozwoleń i planować budżet na powtarzające się opłaty dla Ministerstwa Spraw Wewnętrznych co 2,5 roku. Międzynarodowi pracownicy, których członkowie rodziny mają status uchodźcy, mogą doświadczyć ograniczeń praw osób zależnych w trakcie trwania kontraktu, co skomplikuje zapisy do szkół, dostęp do opieki zdrowotnej i planowanie podróży. Eksperci ds. polityki spodziewają się, że Ministerstwo wprowadzi automatyczne powiadomienia o przeglądzie statusu za pośrednictwem platformy eVisa, co oznacza, że systemy HR korzystające z kodów do weryfikacji prawa do pracy powinny przygotować się na wzrost liczby próśb o ponowną weryfikację. Brak aktualizacji pozwolenia na pobyt może narazić firmy na kary cywilne sięgające nawet 60 000 funtów za nielegalnego pracownika. W średnim terminie model tymczasowej ochrony może zmniejszyć liczbę kandydatów kwalifikujących się do stałych pakietów relokacyjnych, zmuszając pracodawców do jeszcze większego polegania na ścieżkach Skilled Worker i Global Business Mobility.