El estatus de asilo en Reino Unido se limita a 30 meses bajo el nuevo régimen de ‘protección temporal’

Anunciado el 1 de marzo de 2026, el Ministerio del Interior reescribirá las Normas de Inmigración para que el refugio en Reino Unido sea explícitamente por tiempo limitado. A partir del lunes, los refugiados recién reconocidos recibirán solo 30 meses de permiso de residencia; después de ese periodo, su situación será revisada y, si su país es ahora considerado seguro, se les exigirá salir o cambiar a una vía de visa convencional. Este cambio rompe un acuerdo vigente desde hace décadas, en el que cinco años de protección conducían casi automáticamente a la residencia indefinida (ILR). Los defensores aseguran que el ciclo más corto disuadirá las solicitudes infundadas y alineará al Reino Unido con el modelo danés basado en resultados; los críticos advierten que atrapará a miles en un limbo legal y desalentará la integración. Las implicaciones para las empresas son inmediatas. Los empleadores que utilicen programas de contratación de refugiados deberán controlar con mayor precisión las fechas de vencimiento y presupuestar las tarifas repetidas del Ministerio del Interior cada 2 años y medio. Los asignados internacionales cuyos familiares tengan estatus de refugiado podrían ver restringidos los derechos de sus dependientes a mitad de la asignación, complicando la inscripción escolar, el acceso a la salud y la planificación de viajes. Los expertos en políticas esperan que el Ministerio del Interior implemente avisos automáticos de revisión de estatus a través de su plataforma eVisa, por lo que los sistemas de recursos humanos que dependen de códigos para verificar el derecho a trabajar deben prepararse para un aumento en las solicitudes de re-verificación. No registrar una renovación del permiso podría exponer a las empresas a sanciones civiles de hasta £60,000 por trabajador ilegal. A medio plazo, el modelo de protección temporal podría reducir el número de candidatos elegibles para paquetes de reubicación permanente, impulsando a los empleadores a depender aún más de las rutas de Trabajador Calificado y Movilidad Global de Negocios.