Uzupełniając intensywny pakiet publikacji w Dzienniku Urzędowym, Dekret nr 12 865 z dnia 3 marca 2026 r. ratyfikuje pierwszą umowę o unikaniu podwójnego opodatkowania między Brazylią a Polską. Porozumienie opiera się na najnowszych standardach OECD i, co istotne dla specjalistów ds. mobilności, zwalnia z opodatkowania dochody funduszy emerytalnych oraz traktuje zyski z opcji na akcje jako opodatkowane wyłącznie w kraju rezydencji pracownika, jeśli opcja zostanie zrealizowana po wyjeździe. Dla brazylijskich dostawców motoryzacyjnych działających w katowickiej specjalnej strefie ekonomicznej, umowa obniża polski podatek u źródła od tantiem do 10% oraz od odsetek do 8%, z 20% stawki ustawowej. Pakiety relokacyjne obejmujące mieszkanie zapewnione przez pracodawcę będą klasyfikować ten benefit jako dochód z zależnej działalności osobistej, a nie z nieruchomości, co eliminuje niejasności i koszty związane z wyrównaniem podatkowym. Umowa zawiera także klauzulę przeciwdziałającą nadużyciom – tzw. „test głównego celu”. Zespoły podatkowe HR muszą więc dokumentować uzasadnione ekonomicznie powody delegacji, takie jak transfer wiedzy, aby uniknąć zakwestionowania optymalizacji podatkowej. Deloitte Warszawa ostrzega, że polski urząd skarbowy już powołał jednostkę monitorującą stosowanie umów, która będzie szczegółowo analizować rozliczenia brazylijskich ekspatriantów. Umowa wejdzie w życie po wymianie not ratyfikacyjnych przez oba kraje; Sejm RP ma głosować do czerwca, co wskazuje na realną datę obowiązywania od 1 stycznia 2027 r.
