Występując 4 marca 2026 roku na sesji Chińskiej Ludowej Politycznej Konferencji Konsultacyjnej (CPPCC), Wang Yu – przewodniczący linii Spring Airlines z siedzibą w Szanghaju oraz członek Narodowego Komitetu CPPCC – zaapelował do rządu o zdecydowany krok naprzód w strategii bezwizowej. Wang porównał obecną politykę Chin, która jednostronnie znosi wizy dla 50 krajów na maksymalny pobyt 30 dni, z ofertą konkurencyjnych państw regionu, takich jak Japonia, Korea Południowa i Tajlandia, które umożliwiają pobyty bezwizowe trwające od 60 do 90 dni. Krótkie pobyty, argumentował, uniemożliwiają turystom długodystansowym odwiedzenie kilku chińskich miejsc podczas jednej podróży oraz zniechęcają firmy do wysyłania zespołów projektowych na średnioterminowe zadania na kontynencie. Zaproponował trzy konkretne zmiany: 1) rozszerzenie listy krajów objętych jednostronnym ruchem bezwizowym o kluczowe rynki w Ameryce Północnej i Europie, w tym Stany Zjednoczone, Niemcy, Włochy i Hiszpanię; 2) wydłużenie dozwolonego pobytu do 45–60 dni, aby zachęcić do bardziej rozbudowanych planów podróży i krótkoterminowych zadań służbowych; 3) rozszerzenie 240-godzinnego programu tranzytu bezwizowego (TWOV) na większą liczbę punktów granicznych lądowych, kolejowych i morskich, aby lepiej powiązać sąsiednie centra łańcuchów dostaw z wnętrzem Chin. Wang zaapelował także o globalną kampanię promocyjną. Wiele zagranicznych osób wciąż uważa, że granice Chin są trudne do przekroczenia, nawet trzy lata po pandemii. Zaproponował program wsparcia dla twórców treści turystycznych, który miałby dofinansowywać influencerów pokazujących, jak łatwe jest wjazd do Chin na nowych zasadach. Choć propozycje CPPCC nie mają mocy prawnej, jego słowa mają duże znaczenie – Spring Airlines obsługuje ponad 20 procent międzynarodowego ruchu niskokosztowego w Chinach. Jeśli zostaną przyjęte, plany Wanga będą największym liberalizacyjnym krokiem w chińskim systemie krótkoterminowych pobytów od czasu ponownego otwarcia kraju po pandemii w 2024 roku i przyniosą bezpośrednie korzyści międzynarodowym firmom rotującym personel na szybkie zmiany na kontynencie.
Źródło: Yicai Global
