Nowy plan finansowy Hongkongu, przedstawiony przez Sekretarza Finansów Paula Chana 25 lutego i szczegółowo przeanalizowany 6 marca przez firmę doradczą Acclime, to najbardziej skoncentrowany na mobilności budżet w regionie od lat. Skonstruowany wokół idei „wysokiej jakości, inkluzywnego wzrostu”, plan stawia Hongkong jako punkt startowy dla chińskich firm z kontynentu, które chcą „wyjść na świat”, jednocześnie przyciągając zagranicznych ekspertów. Kluczowym elementem jest trzyetapowa strategia talentów: program Top Talent Pass Scheme (TTPS), który już przyciągnął ponad 100 000 wysoko zarabiających specjalistów i elitarnych absolwentów, wzmocniona agencja Hong Kong Talent Engage oferująca kompleksowe wsparcie relokacyjne oraz nowa Grupa Zadaniowa ds. Studiów w Hongkongu, mająca promować lokalne uczelnie na całym świecie. Te działania uzupełniają uproszczone zasady zmiany rezydencji oraz fundusz innowacyjny o wartości 10 miliardów HKD, mający przyciągać dynamicznie rozwijające się firmy technologiczne – polityki te łącznie ułatwiają menedżerom przenoszenie pracowników i zakładanie regionalnych centrów w Azji-Pacyfiku. Z punktu widzenia regulacji, budżet przewiduje wprowadzenie w tym roku przepisów dotyczących licencjonowania aktywów cyfrowych, preferencyjnych stawek podatkowych dla Centrów Skarbowych Korporacji, ulg podatkowych dla usług morskich oraz zwolnień z podatku od czynności cywilnoprawnych dla funduszy inwestujących w nieruchomości. Co istotne dla menedżerów ds. mobilności globalnej, dokument zobowiązuje się do utrzymania – a nawet rozszerzenia – rozbudowanej sieci programów imigracyjnych, co sygnalizuje stabilność polityki po trzech latach szybkich zmian. Chan potwierdził także, że rząd będzie nadal dodawał czołowe uczelnie z Chin kontynentalnych i zagranicy do listy kwalifikujących się do TTPS oraz przeprowadzi przegląd czasów realizacji wizowych w ramach Service Pledge. Równoległe inwestycje w wysokości 50 milionów HKD na podnoszenie kwalifikacji w dziedzinie sztucznej inteligencji oraz 500 milionów HKD na badania nauk o życiu mają zapewnić stały dopływ lokalnych i zagranicznych talentów. Dla międzynarodowych korporacji rozważających relokację lub konsolidację regionalną przesłanie jest jasne: Hongkong stawia na mieszankę ulg podatkowych, dedykowanych kanałów wizowych i funduszy sektorowych, by utrzymać pozycję lidera mobilności korporacyjnej w Azji – nawet gdy Singapur, Dubaj i Shenzhen intensyfikują własne programy zachęt.
